2019國企員工工資(漲薪) 2019國企員工漲工資是真的嗎

時間：2019-03-15 18:34:20來源：whxx瀏覽：次分享：

現在越來越多的人開始打算從企業轉到公務員、國企上班，當自己在外面上過幾年班后，才發現自己可能真的比較適宜舒適的環境，那么2019國企員工漲工資是真的嗎？2019國企員工工資一般是多少錢呢?

1、國家出臺國企改革機制

自2018年5月國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱《意見》)以來，至少有18省市出臺地方版改革意見。

國企“金飯碗”“大鍋飯”將被打破

《意見》要求，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制。

根據《意見》，國企工資“能增不能減”的慣例將被打破。

《意見》從工資總額確定辦法、完善工資與效益聯動機制、分類確定工資效益聯動指標三個方面對改革工資總額決定機制提出明確要求。

2、全國18個省份出臺國企工資改革

截至目前，至少有北京、山東、福建、甘肅、廣西、黑龍江、湖北、湖南、吉林、江蘇、江西、遼寧、內蒙古、青海、陜西、四川、云南、重慶等18省市出臺地方版國企工資改革意見，細化了工資效益聯動指標，確定了工資總額增長或下降的條件和范圍等。、

3、國企工資的漲幅與什么相關

企業經濟效益增長

企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定。對于當年勞動生產率未提高，上年人工成本投入產出率低于行業平均水平，或者競爭類、特殊功能類企業上年職工平均工資達到全國城鎮單位就業人員平均工資3倍以上，城市公共服務類企業達到2.5倍以上的。

當年工資總額增幅應不超過同期經濟效益增幅的70%;其中，特殊功能類和城市公共服務類企業當年職工平均工資增幅不得超過本市工資增長調控目標。

企業經濟效益下降

企業經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。對于當年勞動生產率未下降，上年人工成本投入產出率明顯優于行業平均水平，或者上年企業職工平均工資未達到全國城鎮單位就業人員平均工資的，當年工資總額降幅在同期經濟效益降幅的40%范圍內確定。

4、國企員工提前退休條件

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。

3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。