2019年全國各地區(qū)最低工資標準一覽表（含小時工資）

4月4日人社部發(fā)布了3月份最新全國各地區(qū)最低工資標準、小時最低工資標準，所謂的最低工資標準其實是用人單位師傅給勞動者的工資不得低于的最低標準工資，那么你所在的省份的最低工資標準是多少呢？下面我們了解一下2019年全國各地區(qū)最低工資標準一覽表。

一、什么是最低工資標準

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

二、全國各地區(qū)月最低工資標準

(截至2019年3月)

三、全國各地區(qū)小時最低工資標準

(截至2019年3月)

四、不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

《最低工資規(guī)定》明確，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

轉(zhuǎn)載自湖北省總工會