2019武漢護理假津貼的支付標準出來啦!根據新《湖北省人口與計劃生育條例》與武漢市計劃生育政策規定，男職工參加生育保險且用人單位連續為其繳納生育保險費滿6個月以上，其配偶生育符合法律、法規規定的，可享受一定期限的護理假，同時可以申領護理假津貼。
男職工按規定參保繳費，配偶生育符合國家和省、市計劃生育規定，可享受15天的護理假津貼。
男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算;男職工配偶生育前12個月男職工變動工作單位的，按照男職工配偶生育前12個月內該男職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算;用人單位繳費不足12個月的，按實際繳費時間內用人單位職工月平均工資計算(2018年8月1日起執行)。
護理假津貼=護理假津貼日支付標準×產假天數。
撥付的費用低于職工本人工資、福利標準的，其差額由職工所在單位補足;高于職工本人工資、福利標準的，其結余歸入職工所在單位的職工福利費。
2018年8月1日前生育分娩的人員護理假津貼日支付標準按照其配偶生育上月用人單位為男職工繳納生育保險費的基數除以30日計算。
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