2019新公務員法實施細則（病退+提前退休+工資上漲+績效獎）

時間：2019-05-29 16:11:50來源：whcmx瀏覽：次分享：

公務員一直都是大家眼中的好工作鐵飯碗，但是能夠考上公務員的卻是少之又少，現在新公務員法將從2019年6月1日實施，在該法規中詳細制定了關于公務員升職、工資、退休等事情的政策，下面就來解讀一下2019新公務員法實施細則。

一、新公務員法實施細則

新公務員法實施后，最大的亮點就是職務職級并行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。

職務職級并行按照四川和國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：一是先進性套改。也就是新公務員法實施后，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和中央國家機關基本是兩年一調級別;二是套改完了按照職務職級并行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。

因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規則，省級和中央國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。

與現行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了“非領導職務”，實行職務系列與職級系列并行。明確提出：國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

二、2019新公務員法提前退休

新公務員規定，公務員干滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務員職業常態化以后，公務員的收入基本逐步規范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。

特別是干部年輕化的提法，今后公務員隊伍中五十歲的處級科級干部或將不存在，新公務員法對于解決干部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。

第九十三條規定了公務員提前退休的條件。第一，工作滿三十年的。第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。第三，符合國家規定可以提前退休的其他情形的。這一規定，讓公務員可以提前享受國家的退休待遇，更好地安度晚年享受天倫之樂。

三、2019新公務員法工資

基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務員，現在的待遇依然相對偏低。此次《公務員法》的修訂實施后，這類人員的待遇將會有較大的提高。

第一，晉升職務時間縮短，享受較好的待遇自然也會來得更快。根據近日，中組部印發了《公務員職務與職級并行制度實施方案》《專業技術類公務員職級設置管理辦法(試行)》《行政執法類公務員職級設置管理辦法(試行)》《專業技術類公務員專業技術任職資格評定辦法(試行)》《新錄用公務員任職定級規定》5個重要文件來看，新入職的公務員工資將有所提升。

第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，并且提高的幅度將會較大。

第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。