關于工齡你了解多少，工齡有那么重要嗎？其實工齡越長我們所擁有的福利待遇越多，比如年假、探親假、經濟補償、病假工資等，一般要求至少工齡為一年以上才能擁有更多福利，下面我們來了解一下六項福利吧。
《勞動法》規定，工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年假。比如滿1年，不滿10年，可享受年假5天。具體規定如下：
休年假5天：累計工作滿1年，不滿10年
休年假10天：累計工作滿10年，不滿20年
休年假15天：滿20及以上(員工在不同單位工作期間，工作時間可累計)
職工在單位患病、負傷治病期間，單位不得解除勞動關系。這個保護期時長就與實際工齡和企業工齡有關。按照工齡的長短可享受3至24個月的醫療期。
職工患病或負傷連續休假6個月內的，單位可按照疾病工資標準發放，發放工資的多少與工齡有很大的關系。
具體如下：
（1）低于2年按60%發（2）2至4年按70%發（3）4至6年按80%發（4）6至8年按90%發（5）8年以上按100%發。
探望配偶：一年一次，假期為30天
未婚探望父母：一年一次，假期為20天。工作原因無法休假，兩年一次的，假期為45天。
已婚探望父母：四年一次，假期為20天。
個人繳費年限越高，養老金越高。基本要老金根據個人累計年限、繳費工資、個人賬戶金額等多個因素決定。
每滿一年支付一個月的工資標準的補償金。不滿6個月按半個月計算，6個月以上且不滿一年的按1年計算。
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