企業(yè)養(yǎng)老保險和事業(yè)養(yǎng)老保險都屬于養(yǎng)老保險的一種,但是在各個方面都是存在差別的。企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的情況要多于事業(yè)養(yǎng)老保險的數(shù)量。那到底企業(yè)養(yǎng)老保險和事業(yè)養(yǎng)老保險的具體區(qū)別是什么?一起來看看吧。
企業(yè)養(yǎng)老保險和事業(yè)養(yǎng)老保險的區(qū)別是:過渡性養(yǎng)老金的計算時間不同;繳費基數(shù)不同;繳費比例不同;養(yǎng)老金計算不同;發(fā)放方式不同等區(qū)別。職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中的一個險種,對勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟補償,使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
1、過渡性養(yǎng)老金的計算時間:由于2014年10月之前,事業(yè)單位普遍沒有個人交納保險,建立個人賬戶,因此,過渡性養(yǎng)老金的計算時間就是從2014年10月之前。
2、繳費基數(shù)不同:機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)應不低于檔案工資和離退休費兩項之和,企業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)按實發(fā)工資或社會平均工資。
3、繳費比例不同:企業(yè)參加保險的人,繳費基數(shù)都不高多數(shù)是在最低繳費基數(shù)60%上下浮動,事業(yè)單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數(shù),一般都會在社平工資的百分之百以上,高的甚至到150%到200%。
4、養(yǎng)老金計算不同:事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0.4%,退休金與退休年齡有關,企業(yè)職工基礎養(yǎng)老金月標準,以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY,和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。
5、發(fā)放方式不同:事業(yè)單位的退休人員基本養(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一實行社會化發(fā)放,而企業(yè)的養(yǎng)老金由社保局統(tǒng)籌辦理,養(yǎng)老金也由社保局發(fā)放
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