一到節假日我們最關心的是工資什么時候發，畢竟這是帶薪休假一般怎么發，發放到銀行卡還是現金呢，一般幾號發放？下面我們來介紹一下入職人員必須知道的節假日工資發放信息，一起來看。
遇到中秋、國慶等節假日，工資應該怎么發?當企業在規章制度中寫明或與員工約定，發工資的固定日期后，就應該每月準時于當日發工資。
另外《工資支付規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位應在規章制度中寫明或與員工約定發工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的(即除了年工資、季度工資)，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。
企業工資發放形式有很多種，如現金發放、銀行轉賬、現金和銀行轉賬結合。總之途徑不是問題，只要發的是法定貨幣(RMB)就可以，法規規定發工資不能以非貨幣的方式發放。
法定休假日，安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬;非法定時間又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
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