醫療期是什么意思?指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。那么武漢醫療期怎么計算方法是什么，醫療期間，公司員工的個人工資是多少呢，快來看看吧。
1、實際工作年限10年以下：在本單位工作年限5年以下的：享受3個月醫療期
2、實際工作年限10年以下：在本單位工作年限5年以上的：享受6個月醫療期
3、實際工作年限10年以上：在本單位工作年限5年以下的：享受6個月醫療期
4、實際工作年限10年以上：在本單位工作年限5年以下的：享受9個月醫療期
5、實際工作年限10至15年：享受9個月醫療期
6、實際工作年限15至20年：享受12個月醫療期
7、實際工作年限20年以上：享受24個月醫療期
一、病假工資計算基數
1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;
2、如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;
3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
二、病假工資的系數
1、病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;
2、現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;
3、滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;
4、滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;
5、滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;
6、連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。
三、通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;
四、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
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