我們在上學的時候請病假是最常見的請假理由，但是到了上班的時候，最不想發生的就是生病，因為一請病假就會扣工資。那武漢病假工資標準是多少呢？下面我們就讓我們一起來看看武漢病假工資標準以及計算方法吧！
1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資
2、如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高
3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定
1、病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小
2、現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%
3、滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%
4、滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%
5、滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%
6、連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%
通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%
注意：職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
1、實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的：享受3個月醫療期
2、實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的：享受6個月醫療期
3、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的：享受6個月醫療期
4、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的：享受9個月醫療期
5、實際工作年限10至15年：享受9個月醫療期
6、實際工作年限15至20年：享受12個月醫療期
7、實際工作年限20年以上：享受24個月醫療期
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