武漢事業單位人員一年一度年度考核開始了，原則上都是按照優秀等級來予以嘉獎，三年中均為優秀的還有獎金，關于建立規定，目前湖北省人社廳已發布相關通知，下面我們來看相關建立措施和獎金標準。
11月25日獲悉，為貫徹落實《事業單位工作人員獎勵規定》，中共湖北省委組織部、省人社廳聯合印發了《關于貫徹實施事業單位工作人員獎勵規定有關工作的通知》(以下簡稱《通知》)，明確一次性最多獎6000元，對于獎金標準，《通知》將事業單位工作人員一次性獎金標準分別定為：
嘉獎：1500元
記功：3000元
記大功：6000元
（一）事業單位，由獲獎工作人員所在事業單位發放獎金。
（二）行業主管部門，由主管部門發放獎金。
（三）黨委、政府及事業單位，由事業單位人事綜合管理部門發放獎金。
注：經批準的獎勵所需經費，不計入工作人員所在單位績效工資總額。
《通知》提出，記功以上獎勵盡量與一般單位3年一個聘期的做法相契合，原則上一個周期不低于3年;援邊、援疆、援藏和掛職鍛煉人員的獎勵不受本單位獎勵比例限制，獎勵工作向黨委、政府中心工作傾斜;及時獎勵一般由行業主管機關(部門)或者事業單位提出，必要時由事業單位人事綜合管理部門統籌開展，以滿足獎勵工作的時效性、針對性需要。
考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。
考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
1、德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現;
2、能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況;
3、勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況;
4、績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
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