2020年6月25日為法定節假日加班的，應給予3倍的工資，6月26日至27日是按照2倍工資結算的，因此你需用弄清如何計算的。這其中涉及到加班工資基數的問題，你的加班工資與它有很大的關系，下面我們來看計算方法。
6月25日至27日放假調休，照例放假3天。
2020年端午節是近30年來最晚的端午，如2019年為6月7日、2018年為6月18日、2017年為5月30日、2016年為6月9日、2015年為6月20日、2014年為6月2日、2013年為6月12日。
6月25日：3倍工資
6月26日：2倍工資
6月27日：2倍工資
節假日加班工資計算：
法定節假日加班工資：月工資基數 ÷21.75天×300%（法定節假日指春節、清明節、勞動節、國慶節）
休息日加班工資：月工資基數÷21.75天×200%
注：計算加班工資時，日工資以月計薪天數21.75天折算;
1、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定;
2、勞動合同對工資有明確約定的，按集體合同約定執行;
3、用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
加班也是要留有記錄，按照相關法律“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任”。因此對于加班事實的舉證，勞動者可在加班前后，搜集和保留證據：
一是加班前，單位領導用微信、QQ、電子郵件等方式通知加班，內有加班人員名單的;單位張貼加班通知的，可以拍照保留。網絡發布的，不要刪除短信息。
二是交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話來往記錄等請保留下來。注意對自己所做工作的內容記錄，如開會時間、地點、參加人數、會議內容等。
三是加班后，爭取到同時幫助出庭作證，保留加班后單位報銷的出租車費及報銷理由的復印件，主張加班費的錄音、QQ、微信都對你有利。
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