在武漢保胎假是由醫生開證明，之后申請經過單位同意后，將按照病假待遇發放工資。你聽說過產前假，但聽說過保胎假嗎，下面我們就來看一下保胎假之后是否可以請產假。
若醫院開具證明需要員工保胎休息，那么員工在保胎期間，單位應按病假待遇支付。如若員工懷孕7個月以上并符合相關條件可享受二個半月產前假，且單位需按其產假工資的80%支付。(提示：沒有診斷證明的，公司將按照事假來處理)
小秦2019年進入A公司工作，雙方簽訂3年勞動合同。去年小秦結婚了，婚后發現自己懷孕，去醫院就診醫生建議其在家保胎。
分析：
小秦屬于計劃生育懷孕，若醫院開具證明需要其保胎休息的，在保胎期間單位應按病假待遇支付。待起懷孕7個月以上，符合下列條件之一的，可享受二個半月產前假，單位按期產假工資的80% 支付：
1、工作許可，經本人申請，單位批準;
2、經二級以上醫療機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，單位應批準。
不論孕婦的保胎假是以病假來處理還是以事假來處理，這期間與公司之間都還是勞動關系，因此公司還是有義務繼續為其繳納五險一金的。
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