個人參保沒有單位參保養老金多嗎(社保相關問題解答)

社保是我們生活中很重要的一件事情，它關乎著以后的養老金領取事項。關于社保的一些問題，比如個人參保是否沒有單位參保養老金多?很多人都不知道答案。文章將進行回答。

個人參保沒有單位參保養老金多?

基本養老金的計發主要與繳費基數、繳費年限等相關，與工人、干部身份，在單位參保還是以個人名義參保等無關。

因此，在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業人員(即以個人名義參保的人員)與單位職工退休后領取的基本養老金一樣，干部和工人退休后領取的基本養老金也是一樣的。

社保相關問題解答

連續繳15年社保才能領養老金?

根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

因此，領取養老金的條件是養老保險累計繳15年，而非連續繳15年。繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。

員工可自愿放棄社保?

為員工參加社會保險是用人單位的法定義務，用人單位和職工必須依法參加社會保險。勞動者出具的放棄參保的聲明，無論是否自愿，都是違反法律強制性規定，在法律上是無效的。

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

其它相關問題科普

1、主動辭職不能拿補償金?

員工個人原因主動辭職，一般來說沒有補償金的。

但依據《勞動合同法》規定，下列六種情形員工“被迫辭職”，公司仍需支付經濟補償：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

2、醫保斷繳三個月余額清零?

如果職工醫保斷繳超過3個月，個人賬戶的錢不會清零，累計繳費年限也不會清零，不過連續繳費年限會重新開始計算。

3、再婚職工不享有婚假?

再婚男女在取得結婚證后，夫妻關系即成立，就享有法律賦予初婚夫妻同樣的權利，并且承擔同樣的義務。

也就是說，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

4、男職工不用繳生育保險?

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

這里的“職工”，不分男女，均應按規定參加生育保險。