為什么公司招聘喜歡80后而不是90后

現在是2018年呢，最大的90后都28歲呢，最小的也都上大學呢，過幾年都能上班呢。在面試的時候90后除了年輕的優勢外好像并沒有什么突出，反而80后比較吃香，這是為什么呢？

80后比較占優勢的地方在于:

1、80后普遍踏入社會的工作時間長，有工作經驗，能夠比較快地勝任工作和崗位的要求。

由于年齡的優勢，80后比起年齡小的求職者者，往往會多幾年的工作閱歷和生活經驗，這往往就是一個新手和老手的區別。一個公司招人，當然希望能夠減少他入職和培訓的適應期，早一些為公司創造價值。

2、80后相對90后而言，生活更有閱歷能承受壓力。80后出生和生活的年代，正是中國社會經濟發生巨大改變的一段時期，他們目睹過時代的變化，也深感自己求學和生活的不易，吃過苦，能承壓。

因此在工作當中，遇到困難和問題的時候，更多想的是和公司一起分擔，或是主動積極的解決問題，也更容易成為公司的中堅力量和骨干，這對公司來說是非常重要的一件事，也是招聘的時候優先考慮的一個問題。 

3、80后工作和生活態度踏實，希望穩定，中規中距好管理。 80后在社會上打拼多年，也在職場上折騰過，尤其是到了成家立業的年齡，有了孩子。

他們最向往的就是穩定的生活和工作，說的不好聽，為了生活什么都忍了。

對于一些矛盾和沖突，基本上都是采取容忍的態度。對于公司的要求，最好不要折騰，能夠穩定發展，自己也能定時發放工資就好，最好能有一些基本的福利，因為他們工作的穩定就是家庭最大的穩定。而這一點上公司和員工的立場也是唇齒相依的，畢竟員工是公司的基本元素，員工安心工作公司才能長期發展。

而90后在有些方面就比較吃虧。

1、90后比較有個性，思想活躍。他們生活在一個信息爆炸的年代，提倡個性自由，百花齊放，體現在工作上，就是各種想法天馬行空和與管理制度的各種格格不入。

這種個性和活躍在個人身上，也許是好事，但是對公司來說也許就是災難。企業按照以往的經驗去管理他們，往往就會出現很多的沖突和矛盾。

2、90后進入社會的時間短，閱歷淺，這個是明顯的短板，需要時間來彌補。有些急需用工的企業，在這一塊上還需要投入額外的培訓和時間成本，因此在招人的選擇上就會更加保守。

3、90后生活條件優越，吃苦耐勞精神不足。90后生活的年代，家庭經濟條件已經大大好轉，再加上基本是獨生子女，很少有吃苦的經歷，比較習慣順境。

因此對工作的壓力和困難承受力不足，偶爾還會出現撂挑子不干的情況，讓公司和管理人員大感頭痛，無形當中降低了自己在大家心目中的印象分。

其實無論80后還是90后，都會經歷在職場中的一番打磨和成長到成熟的過程。80后也是踏著90后如今面臨的道路，一路走來，年齡并不是決定招聘結果的唯一因素。更重要的是擺正自己的態度，積極主動的去適應工作，而不是讓工作適應自己，成為公司不可或缺的一份子，成為招聘市場上受歡迎的人。