職業規劃有什么好處

對于職業規劃，自從我們畢業之后就一直被追問著，臨近畢業的時候，老師問我們，面試的時候，面試官問我們，實習的時候，老板問我們，總之我們離不開職業規劃。

這么多的人問我們，那么，這個職業規劃，到底有什么好處呢?接下來，我們一起來看看吧!

1.職業規劃類似戰略謀劃，有自己的職業路線圖，才有優秀的職業發展

我們講規劃，國家經濟發展也有規劃，“十二五規劃”“十三五規劃”，這才迎來了中國經濟雖有起伏但整體向上的發展?；仡欉@短短幾十年來的發展，經濟成就可謂笑傲全球。

那么，對于我們個人的職業發展呢?規劃有用不?

先人就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓，我們先將自身鍛煉成人，再制定好將來事業和家庭的發展計劃，少走彎路，盡量多回報社會，這才是我們人生的精髓。

國際合作有遠景目標，比如擺脫全球貧困的“千年計劃”以及控制全球氣候的“巴黎協定”。

國家發展自然有規劃，企業也有自己的市場和發展規劃，作為個人的你，你是否有自己的事業發展計劃呢?

有規劃和沒規劃區別

兩位同班同學十年前畢業時，面臨著第一份工作的選擇，盡管學的都是當時炙手可熱的通信專業。

其中一位很有戰略眼光，他對自己未來的職業人生更加明確，他的目標是立足于國內的電信行業發展，在本行的內資企業研發技術，隨著企業一起發展。

他選擇進了華為，這個選擇是跟他的職業規劃一脈相承的。

他的另一個同學，則選擇了工資更高的外資企業“諾基亞西門子”。結果，2015-2016年期間，這家外企先后關閉國內的所有工廠和分公司。

這位沒有遠景規劃只看重暫時工資收益的同學，下崗了。此后一蹶不振，失業半年都沒能找到滿意的工作，還在為找不到原來的崗位耿耿于懷。

相比較而言，他那進了華為的同學，已經做到了手機事業部華南總部的客服總監。

盡管早就不做原來的研發工作了，但他隨著企業和行業一起發展，實現了自己事業生涯的不斷穩步提升。

這個簡單的例子，正是我們身邊隨處可見到的鮮活的人和事。

職業規劃類似我們一個人職業生涯的戰略謀劃，她讓我們在應對每次職業選擇和職業困難之時，都能得心應手。

相對應的是，沒有職業規劃的人則類似無頭蒼蠅，在職場上亂撞。職業規劃類似自己的事業路線圖，你這才能有方向。

若方向都不明，則你的速度再快、技術再高超，結果也只能是自擺烏龍。

職業規劃能讓你實現更大的成功，更好地實現自我價值。

2.職業規劃是揚長避短、因勢利導的工具

當然，不同職業生涯的階段，所面對的職業問題也不一樣。所以，職業規劃是一份體現鮮明個性特征的計劃。因時因地采取合適的方法，達成自己的工作計劃，這才是接地氣的規劃。

比如，剛畢業的時候，我們會面臨“這工作專業不對口，怎么辦?”“我不喜歡現在的工作，怎么辦?”“我也不喜歡我的專業，怎么辦?”......

這就需要在畢業頭三年，理性分析下自己的優勢和長處，避免劣勢和短處，根據所在城市和行業的具體特征，來制定自己的工作計劃。

遇到職業困惑之時，你最該去找的是實用的職業規劃方法，而不是繼續給自己提問，不斷自我設限。

比如“我的性格不適合做銷售工作!怎么辦?”“我在這里學不到東西!”“我一定要學個技術!”......

職場新人對工作還處于一知半解之中，對未來的職業問題并不能預見，甚至還在糾結于自己的星座和血型的特點。

此時的職業規劃內容跟30歲前后的職場資深人士的職業規劃內容，是不一樣的。

30歲的人，其規劃規劃，更類似家庭和人生發展計劃，此時會考慮更多的長遠計劃。

比如影響人一生的職業發展因素，成家立業的壓力如何釋放，職業道路是否要重新選擇，定居城市得確定下來，主業之外是否還需要有副業來為事業添磚加瓦，等等。

對于全職太太重回職場以及創業失敗重新找工作的人，則考慮得更多，且要做好直到退休之前的風險控制計劃，比如中年失業問題如何解決。

此外，無論是否剛畢業，職場人都會面臨職場技藝的提高問題，跟單位同事和領導的相處藝術，以及學歷和學識是否要升級的困惑，這些都是職業規劃需要去解決的問題。

3.有了清晰的職業規劃，才知道職業生涯如何避坑、調整和優化

“他山之石可以攻玉”，在制定自己的職業規劃之前，我們可以借鑒下前人的優秀經驗。他們總結的理論，大多數是從實踐中提煉出來的。

我們得先研究下，現有的職業規劃理論是什么樣子的。

當然，“盡信書不如無書”，在實際中，大多數理論是不能完全拿過來直接用的，何況還得結合當下你所處的環境。

比方說國情、當地政策，這才能做好務實的計劃，才能避坑。在面對具體問題時，需要適當調整自己的職業線路，優化具體的方法，這樣一來，才是一份合理的職業路線圖。

無論多么美好、“天花亂墜”的職業規劃，它也得立足當下并符合你所處的環境，能落地的規劃，才是好規劃，才接地氣。

4.彎路不可避免，但可以少走好幾年

當然，人生是個不斷自我糾正的過程。尤其是彎路，實際上是不可避免的。告訴你沒有任何彎路的方法和理論，即使寫得再好，也必然流于俗套，成了雞湯。

在我們長達40年的職業生涯中，二十幾歲和三十幾歲，是兩個不同時期，是兩個試探和試錯的事情，彎路自然會出現。

職業規劃的任務就是讓這兩個時期的彎路少走一點，這樣才能先人一步，實現自己職業生涯的快速提升。

將第一個十年中的彎路，縮短到兩年，將第二個十年的彎路規避為一年，這就是成功。

第一個十年是初入職場的階段，會面臨擇業、選行等等各種職業選擇問題。當下流行的“選擇大于努力”的片面理論，也在炙烤著我們年輕的心臟，所以容易讓人浮躁。

比如，職場初期我們在工作上碰到一點小挫折，第一個想到的可能不是動腦筋想方法去解決困難，而是逃避，于是想到了跳槽。

此時，更容易相信“同學混的好”“某某人換工作后工資翻番了”等等謠言，于是冒然裸辭，再次求職。實際上，即使跳槽，也是有技術的。

跳槽如果有100個技術點，你可能也就才掌握了網絡投遞簡歷這一個點，還不嫻熟。謀定而后動，這是我們職業規劃的要義。

實際上，如何實現職業生涯、職業技能的快速提升，都有方法，更有規律可循。

在職業生涯的第二個十年，我們需要學習的知識則更多，跟領導的相處之道，充電學習的知識方向，轉行的技巧，三十多歲重新規劃定居城市，等等，都是大課題。

另外，打工確實不一定能實現財務自由，但工作之外的職業人生也是可以拓展的，面對自己直到65歲才退休的漫長職業生涯。

我們需要的是一份理性且睿智的職業生涯規劃藍圖，這才能應對未來的職業發展需求，并管控單位裁員、失業等職業風險。

有人說，40歲之后的職業人生你怎么沒講?無論從理論還是實踐來說，40歲開外的職業人生，已經大多數情況下來不及轉身了。

盡管也有所謂的“大器晚成”“中年發跡”，但這也是建立在職業生涯前二十年的基礎之上。

因此，職業規劃并不僅僅是一份短期的工作計劃，而是我們在遠景規劃之下的務實策略，也是少走職業彎路的方法，更適合20-40歲的職場人。