徐家棚街面向社會公開招聘“兩中心”工作人員公告

時間：2021-01-13 08:49:22來源：whqq瀏覽：次分享：

武昌區根據需要目前面向社會招聘兩大職位分別是街行政事務服務中心業務崗和街社會管理網格化中心業務崗，本次招聘一共招聘10人，具體要求一起來看下面吧。

徐家棚街面向社會公開招聘“兩中心”工作人員公告

為加強街道行政事務服務中心和社會管理網格化服務中心(以下簡稱“兩中心”)隊伍建設，根據街道體制改革需要，依照《武昌區街道行政事務服務中心(平臺)和社會管理網格化服務中心工作人員招聘辦法》《武昌區機關事業單位編外用人管理辦法(試行)》和《武昌區街道行政事務服務中心(平臺)和社會管理網格化服務中心工作人員管理辦法》等文件精神。結合我街“兩中心”崗位設置的實際情況，為及時調整崗位空缺，徐家棚街特面向社會公開招聘街“兩中心”工作人員。現將有關情況公告如下：

一、招聘計劃

“兩中心”業務崗：10人(街行政事務服務中心業務崗?7人，?街社會管理網格化服務中心業務崗3人)

二、招聘條件

(一)應聘條件

1、應具有武昌區戶籍，年齡?45周歲以下(1976年?1 月1 日之后出生)，大專及以上文化程度;

2、遵紀守法，品行端正，責任心強;

3、熱愛基層工作，樂于奉獻，具有公益品格和為民服務精神;

4、具有一定的口頭和書面表達能力，熟悉計算機辦公軟件操作;

5、具備法律法規規定的從業人員身體條件，可正常從事公共服務各項工作;

6、履行街道“兩中心”崗位職責需要具備的其他條件。

(二)有下列情況之一的，不受理應聘

1、受到黨紀、刑事處罰或行政處罰，正在處分(罰)期間的;

2、正在接受紀律審查、司法調查的;

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;

4、法律、法規、規章及政策規定不受理應聘的人員;

5、被法院列為失信人員名單的;

6、考生不可同時報考本崗位以外其他街道“兩中心”招聘崗位。

三、招聘流程

(一)報名及資格審查

1、現場報名。

⑴報名時間：2021年1月11日-2021年1月15日(僅限工作日8:30-12:00,14:30-17:30);

⑵資格審查通過的，于2021年1月18日到徐家棚街道行政事務服務中心領取準考證;

⑶報名地址及聯系方式：徐家棚街道行政事務服務中心(具體地址：武昌區秦園中路114號)，聯系人：何默青，聯系電話：86815392;

⑷報名所需材料

①2寸彩色登記照2張

②戶口本原件及復印件一份

③身份證原件及復印件一份

④學歷、學位證原件及復印件一份，有效期內本人《教育部學歷證書電子注冊備案表》一份(學信網下載打印，有效期至2021年1月30日)

⑤社保繳納明細(應屆畢業生不需提供)

⑥報名表一份(見附件)

2、資格審查。

對符合條件的人員進行初審，對報名人員資料審核后予以確認并留存復印資料，對不符合報名條件的告知理由。

3、報名人數與招聘人數比例需達到2:1，達不到比例的按實際比例核減招聘人數。

(二)筆試和面試

筆試、面試的命題、閱卷等工作，委托具有資質的第三方機構開展。

1、筆試采取閉卷方式進行，考生憑身份證原件、準考證原件參加筆試。筆試不指定考試用書。筆試結束后，在武昌區人民政府官網(http://www.wuchang.gov.cn/)發布筆試成績和資格復審名單，

2、資格復審由街道辦事處具體組織實施。通過資格復審人員持身份證原件、筆試準考證在規定的時間、地點參加面試，面試時間和地點另行通知。

3、面試采取結構化方式進行。根據筆試成績從高分到低分，按實際招聘人數與參考人數1:2比例確定參加面試人員，未在規定時間內參加面試的視作主動放棄。因報考人員放棄面試導致職位達不到規定競爭比例的，該職位可正常開考，報考人員面試成績達到60分以上，方可列為考察、體檢對象。

4、綜合成績按100分計算，其中筆試成績占40%，面試成績占60%，綜合計分四舍五入，保留到小數點后兩位。

5、根據綜合成績排名，按1:1的比例確定入圍人員。綜合成績相同的，按面試成績較高的確定為入圍對象。

6、筆試、面試結束后，在徐家棚街道行政事務服務中心門口發布入圍人員綜合成績排名名單。

(三)考察和體檢工作。考察由街道招錄工作領導小組統一組織實施，對擬聘人員有無犯罪記錄、是否為失信人員等予以審核。擬聘人員體檢由第三方機構統一組織實施，到三甲醫院集中進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發【2005】1號文)執行。如出現考察或者體檢不合格的，按考生綜合成績排名由高到低依次等額補充進入考察、體檢。

(四)決議。街道招錄工作小組根據考察、體檢情況，擬出初步人選，提交街道黨工委會討論、決定。

(五)公示。根據街道黨工委會議決定，對招錄人員名單在武昌區人民政府官網進行公示，公示期限為7天。根據公示情況，對群眾反映有問題的公示對象，由招錄工作小組組織調查。對不合格人選，取消資格。其錄用名額，按綜合成績依次遞補。

(六)聘用及管理

1、擬聘用人員經公示無異議后，名單提交街道黨工委研究確定聘用崗位，并填寫《武昌區機關事業單位編外人員登記表》和《武昌區機關事業單位編外用人管理手冊》，分別報區委編辦和區人力資源局登記備案。

2、對合格人選進行錄用，辦理相關手續。街道“兩中心”招聘實行人才儲備庫政策，凡面試成績達到合格線以上的未聘人員，自動進入儲備庫。一年內，若該崗位新招聘人員因故離職，在征求當事人意見的前提下，街道辦事處可申請按綜合成績從高到低依次遞補擬聘人員。并按照上述考察、體檢、公示的程序和要求，補充聘用相關人員。

3、街道黨政綜合辦公室負責“兩中心”工作人員的日常管理，?按有關規定辦理聘用手續，實行勞動合同管理。街道應依法與新招錄的“兩中心”工作人員簽訂勞動合同(或委托第三方派遣)，并交納社會保險，并在勞動合同期內約定試用期，試用期最長不超過2個月。試用期不合格的，解除勞動合同。

4、工資待遇：

根據《武昌區街道行政事務服務中心(平臺)和社會管理網格化服務中心工作人員管理辦法》，結合“兩中心”崗位職責及實際工作情況確定。