職場規則的9個誤區

從剛進職場想著自己以后一定要怎么怎么樣，這種前期斗志昂揚的想法誰都會有，但是更多的是在職場犯的一些錯誤。

小歸納了幾點職場最好要避開的幾點，希望對大家的職場生活有幫助。

1. 關于辦公室戀情

以前看職場劇的時候，

看到劇里每個公司都明文禁止辦公室戀情，

而往往男女主都會明知故犯，當時覺得很夸張，

就業之后才知道，

原來真的很多公司對于辦公室戀情都有芥蒂。

就算也有些人性化的公司并不介意這些，

但是對于辦公室戀情，盡量別去發展。

特別是跟同一部門的同事，如果硬要發展，

可以選擇認識其他部門的人。

因為我之前的公司就不反對辦公室戀情，

公司新招來倆實習生，

兩個人因為年齡相仿經歷又差不多，

所以沒過多久倆人就在一起了。

起初還是彼此努力欣欣向榮，

兩個人一起挺過了實習期轉正，

過段時間就分手了，其中女孩選擇了離職。

大家都拿這個事作為飯后談資，不就男生也被擠兌走了。

所以血的教訓告訴我們，盡量別整辦公室戀情，

要么其中一方離職，不然以后你們吵個架，

都能引起別人的高度關注。

2. 結識一些同行朋友

不管是朋友、敵人還是中立者，

在職場上都需要你去結識一下。

避免被針對被欺負最好的方法當然是發展同盟，

而且這樣也能互相資源分享，互相學習。

但是這里最該注意的一點是，你去交朋友可以，

別太過，不然給別人留下“拉幫結派”的印象就不好了。

3. 做好自己的事，別卷入斗爭

在職場中人際交往固然重要，

但是我們畢竟是提升能力，拿錢干活的。

所以提高自己的業務能力，

發展自己的核心競爭力

才是我們最該看重的事情，

盡量不要讓自己卷入人際斗爭。

別得罪，少說話，多做事。

三句箴言才是我們該去做的，

那些與提升自己無關的事，

不要過多摻和，雖然這很難，

不過也確實需要做到。

4. 關于匯報工作

很多人逐漸知道了匯報工作的重要性，

這樣的做法是好的。

但是也該注意方式方法，

在向領導做匯報或者請示的時候，

不僅要陳述工作中遇到的問題，

還要說出你擬出來的針對這些問題的解決方案，

讓領導做出選擇。

這樣領導會給你建設性的意見，

你還不容易犯錯，

別總是直接把攤子直接甩給領導。

5. 關于協作性任務

很多工作可能都需要和同事一起完成，

對于那些容易出岔子犯錯誤的工作，

盡量要把你們的工作進程，溝通內容留底。

別到時候出了岔子別人甩鍋給你，你只能背鍋。

很多現實的情況都是這樣，

口頭交流永遠沒有可靠性。

而且還是希望你們的溝通結果

能用郵件的方式再彼此確認。

6. 關于你的穿著

小編在入職前，

覺得公司一定是電視里常出現的樣子，

大家都是正裝出息然后門口刷卡，

給我無限的白領憧憬。

事實上我覺得關于職場上的穿著，

還是要隨著公司的風格來，

對于國企這類企業來說，大部分比較保守，

你要是穿著花枝招展的，估計很多人看你不爽。

新型的互聯網型公司的話，比較年輕活力，

你穿的太一板一眼，

可能也會讓人覺得你死板。

今天的文章涵蓋職場方方面面，

還是比較尖銳棘手的問題，

小編做了精煉的總結，

希望碎片化的內容能給你一點點的思考學習。

這6條職場誤區，你中了幾條?