2022年湖北國考分數線一覽

時間：2022-01-10 17:15:19來源：whmc瀏覽：次分享：

國考公務員到底是多少分合格呢，目前對于公園只有越有高越好，對于2022國考公務員筆試已經結束了，接下來就是面試，你準備好了嗎，下面了解下。

（2022湖北國家公務員最低最高進面分數線匯總各部門）

一、2022年國考分數線出爐！

1月10日國家公務員局網站發布2022國考筆試分數線其中，中央機關和省級(含副省級)直屬機構綜合管理類職位合格分數線為總分不低于105分，且行政職業能力測驗不低于60分;市(地)級和縣(區)級直屬機構綜合管理類職位，行政執法類職位合格分數線為總分不低于95分，且行政職業能力測驗不低于50分。目前，國家公務員局網站已經公布了本次國考的面試人員名單。

二、國考面試形式和題型

國考面試形式分為結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試、結構化小組面試。主要面試形式為結構化和無領導。

國考結構化面試形式

結構化面試中的“結構化”也就是“標準化”的意思，對于面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官并不知道求職者的個人信息，目的在于確保面試的公平性。因此也成為公務員系統的面試最常采取的方式。最普遍的形式。大部分部門均為結構化面試形式，如最國稅系統、海關系統、鐵路公安系統、證監會、海事局和中央黨群及國家行政機關等。

國考無領導小組討論面試形式

無領導小組討論會通過給一定數目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別部門采取這種方式來進行面試。與結構化面試相比，雖然也很公正，但采用這種方式進行面試的單位并不多。采用省份較少,如國家外文局、農業部、中共中央組織部等部門。

無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6～8人，個別地方多達12人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來考查考生的組織協調、綜合分析、應急應變、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的優劣。

無領導小組討論的考場布置→無領導小組討論的流程→討論前準備→個人陳述→自由討論→匯報結果→考生退場→考官評分。考生提綱準備階段(5～10分鐘);考生獨立發言階段(5分鐘以內)，整體時間在40～60分鐘。