職場中如何應對那些職場八卦

我們經常說，有人的地方就有江湖，但是放在現在社會，就應該這樣說：有人的地方就有八卦，尤其是對于上班的人來說，八卦簡直是一道提神醒腦的東西。

可是，什么八卦都可以說嗎？你被離職真的是因為工作原因嗎？你是不是觸犯了一些職場八卦的禁忌，而不自知呢？接下來，我們一起來看看！

職場八卦

職場中，讓人痛徹心扉的不是被離職，被誤解而是孤獨!孤獨使人無望、讓人失去信心和快樂。孤獨容易讓人產生失敗的錯覺，喪失相信的能力，一點一點被蠶食。

為了拉近與同事之間的關系，就要打成一片。快速融入的唯一渠道就是走進各自的圈子。職場媽媽圈、游戲圈、神劇圈，八卦圈… …各種不同的職場圈子將相同性質的人進行群分。

其中以八卦圈最為活絡。茶水間、角落里，茶余飯后的小范圍內無處不充斥著竊竊私語的人群?？此齻兞牡臍g暢，談的開心，如何應對就變成職場中的一門學問。

人人都有獵奇心理，對于八卦的事情都是樂此不疲。在職場中有些八卦可以當成玩笑聊聊，有些八卦就是是非重地，最好繞道走開。

職場中總有那么一群愛八卦的人，小道消息特別靈通。即使你是真空人，也會被不停的聲音所叨擾，尤其是八上司、八同事、八薪水、八升職……這些可都是職場中最忌諱的隱私。

有些甚至還涉及公司商業機密。如果涉及到個人隱私的八卦，即使你已經知道了也最好不要參與其中，一笑置之。

一旦你發表的了自己的言論，不知道那句話就會被傳走音，造成不必要的誤會。有的時候“說者無意聽者有心”的情況也多有發生。職場八卦讓人又愛又恨，職場人要謹慎應對。

怎么應對

1、不要人云亦云

職場八卦總有能參與和需要慎重參與的討論。對于有明顯人格討論、隱私探討的事情，最好謹言慎行。

因為有些內容已經涉及到別人的痛處，說出去的話都是潑出去的水，一旦出口將無法挽回。即使你不是八卦的源頭，也不要做八卦的“搬運工”。

背后談論別人發早晚也會變成被八的對象，引火上身。

2、不談論薪資報酬

職場中最忌諱探討薪資待遇，很多企業都采取“背對背”的方式進行薪資發放，并不公開。

老板自有區分不同員工的手段與方法，想要追求完全的同工同酬并不可能，獎金就是Boss激勵優秀員工的有效方法。

如果通過八卦的方式知道了與同事薪資的不同也不無法跟老板進行理論，追求相應的平等。只能暗自留心，自找出路。

八卦的內容

八卦是個怪圈，在資源互換的情形下也容易把自己繞進去。聰明人要善待八卦圈遠離敏感的職場話題。

盡量找些明星軼事、公司附近的趣聞、樓下新增的早點如何…… 絕對輕松又安全的話題，不會引起同事的不滿又在聊天中交換了信息和想法。

一味的靠曝光同事的隱私為樂，并不能達成自己職場的成就感，反而會增加更多的阻力。

對于職場八卦，小編只是想說，遠離八卦，珍愛生命！我們來做好自己的本職工作，不去討論別人的生活，別人的隱私，這既是尊重也是職場應該遵守的規則。