很多即將畢業的大學生的第一份工作就想去大廠實習，在那里可以跟很多優秀的人才一起交流學習，提升會更快，那么上市公司對學歷的要求高嗎，下面讓我們一起來看看最新的調查分析。
行業方面，智聯平臺數據顯示，上市公司招聘需求前三行業為互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲，2022年1～2月招聘職位數在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%，比例明顯高于全平臺總體職位在這些行業的占比。排在第四的是集成電路行業，占比5.2%，也高出總體職位占比。
綜合來看，上市公司招聘更集中在互聯網相關和高精尖行業。
從招聘要求看，上市公司招聘對學歷要求較高，34.4%職位要求本科及以上學歷，高出全平臺總體水平8個百分點，但經驗要求表現并不嚴苛，甚至不限經驗的崗位占比(44.3%)高于全平臺總體水平。對高學歷的應屆生來說，上市公司較為友好。
上市公司良好的發展前景、極具優勢的薪資和福利待遇，均是其人才黏性的保障。數據顯示，上市公司的員工平均在職時長為4年11個月，比非上市公司長13個月。而主動離職率，上市公司低于非上市公司2.9個百分點，可見上市公司的員工穩定性較高，員工對企業的滿意度高于非上市公司，良性循環將吸引更多人才加入。
來源：智聯招聘
2023武漢歡樂谷元宵節優惠門票及活動一覽
2023湖北省科技館超級紙飛機活動時間及參加方式
2023武漢園博園古董相機臻品展時間+地點+門票
1
2
3
4
5