據最新消息，2022年隨州市事業單位統一招聘公告出來了，共590人。接下來小編便為大家帶來2022年湖北隨州事業單位統一招聘崗位表，一起看看都有哪些崗位吧！
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;
3.具有良好的政治素質和道德品行;
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
5.具有崗位所需專業知識和業務能力。
(二)以下人員不能報考
1.現役軍人;
2.全日制高校在讀的非應屆畢業生;
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;
5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)等應當執行回避制度的人員;
6.法律法規規定的其他情形。
(一)除有政策依據的相關群體外，本次招聘面向符合崗位條件的應往屆高校畢業生和各類社會人才。根據《中華人民共和國退役軍人保障法》，同等條件下，優先招錄、招聘退役軍人。
(二)本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《
隨州市事業單位2022年統一公開招聘工作人員崗位表.rar》(以下簡稱《崗位表》。
(三)對崗位條件相關問題可咨詢招聘單位，聯系方式見《隨州市事業單位2022年統一公開招聘單位咨詢電話表》。
(一)報名渠道
本次公開招聘考試的報名、查詢、繳費和打印準考證等，均通過湖北省人事考試網(http://www.hbsrsksy.cn)進行。
(二)時間安排
1.報名：2022年4月8日9:00至4月14日17:00.17:00報名窗口準時關閉。
2.資格審查：2022年4月8日9:00至4月15日17:00.招聘單位網上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。報名開始后，各單位指定專人負責，每日關注報名進展并及時審查，對于考生需要提供的材料應一次性告知，盡量一次性審查，審查過程中應堅持審查標準的一致性，把握好崗位條件要求與報考人員資格的關聯性。報考人員所報崗位未通過審查的，可以在報名時間內重新選報其它崗位。
3.繳費確認：2022年4月17日9:00至4月19日24:00.資格審查通過的報考人員網上繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。符合相關規定的考試費用減免對象，按湖北省人事考試網相關要求申請減免。
4.打印準考證：2022年5月17日9:00至5月21日9:00.已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網下載并打印準考證。
如遇打印問題，請登錄該網站查詢或與隨州市人事考試院聯系解決。網上報名技術咨詢及繳費確認、準考證打印、筆試考務咨詢：0722-3228567.
(三)報名注意事項
詳見《隨州市事業單位2022年統一公開招聘工作人員報考指南》。
(一)筆試科目及時間、地點
1、時間：2022年5月21日(星期六)?上午
2、科目：08：30—10：00?職業能力傾向測驗
10：00—12：00?綜合應用能力
3、考點地址詳見準考證
特別說明：根據考試題型的不同要求,參加綜合應用能力(C類)考試的考生作答時可能需要直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺),請參加綜合應用能力(C類)考試的考生攜帶以備使用。
(二)筆試類別和內容
1、針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫療衛生類(E類)五個類別分類設考。其中：中小學教師類(D類)綜合應用能力科目分為小學教師崗位(D1)和中學教師崗位(D2)兩個子類。
2、除《崗位表》中標明的免筆試崗位，其他所有崗位的考生均須參加統一筆試中相應類別的兩科考試。
(三)關于開考比例的界定
為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃數和報名人數不低于《崗位表》規定的比例(面試入圍比例)開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，主管部門核準后報市人社局備案(各縣市區崗位由當地人社部門匯總報市人社局)，并通過隨州市人社局官網公布調整情況。對被取消的崗位已報名考生全額退費。
招聘崗位等級為專業技術十級、管理七級、工勤技能二級及以上的，或招聘對象為碩士研究生、副高職稱以上人員的，可以免筆試，采取面試與考核相結合的方式進行。
(四)筆試成績查詢
報考市直單位招聘崗位的考生筆試成績在筆試日后一個月左右通過隨州市人社局官網發布。報考各縣市區單位招聘崗位的考生成績由各縣市區發布。
(一)面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。
(二)各招聘單位按《崗位表》規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留崗位的申請，主管部門核準后報人社部門備案。
(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員(參照公務員法管理人員)報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。
(四)面試前在人社部門網站或各招聘單位主管部門網站發布面試公告，相關事宜以面試公告為準。
(五)面試公告發布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，可不再遞補。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，并在面試公告中予以明確。達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。
(一)成績權重
筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。按照有關規定直接進行面試的，面試成績即為考生總成績;涉及在面試環節開展專業測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業測試的成績占比。
(二)計分方法
《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×40%;面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績=面試成績×60%。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。
(三)加分政策
根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，享受同等加分優惠政策。上述人員的資格審查由各項目縣以上主管部門審核(其中，高校畢業生退役士兵由縣以上退役軍人事務局審核)，統一報招聘單位主管部門審核匯總并按程序公示人員名單。上述人員中已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠。
享受加分政策，須符合條件的報考人員于4月20日至4月24日期間提出申請。申請方法和相關要求詳見《報考指南》第九條。
(一)根據考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
(二)體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。
(三)考察工作由主管部門和招聘單位負責。考察工作方案按照相關規定和實際需要擬定，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢標準，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調、線上面談等方式進行，全面了解應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況。考察中應當對應聘人員的報考資格進行復審。
(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。
(一)招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定，在主管部門官網公示。公示無異議的，由主管部門報人社部門審核備案。公示時間不少于7個工作日。
(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。
(一)經人社部門審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。
(二)被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關要求，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
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