新洲區人才補貼政策2024(問津人才政策4.0)

2024年武漢新洲區問津人才政策4.0正式發布啦，下面小編便為大家詳細解讀2024年新洲區人才補貼政策，趕緊了解一下吧！

一、健全人才資助體系

（一）支持問津領軍人才

對新引進的在某一行業領域作出突出貢獻、突出成績，得到國內外同行專家公認，具有豐富的創新資源、整合能力、經營管理能力、市場開拓能力，能夠引領新洲區高端產業發展或科技創新策源，為新洲區高質量發展帶來重大影響、重大突破的一流人才給予100-500萬元資金資助，根據人才項目落地情況可通過“一事一議”提供最高3000萬元綜合支持。

（二）引進問津高端人才

聚焦區內重點產業發展需求，支持高端人才來區就業創業，支持對象分為創業類、創新類、管理類：

1、對新引進的創辦企業能有效帶動新洲區產業轉型、技術水平達到國內領先水平、具有較好市場發展前景和預期經濟效益的創業類人才給予30-50萬元資金資助；

2、對新引進的擁有產權明晰的核心技術成果、促成重大科技創新成果轉化、快速搶占產業制高點的創新類人才給予30-50萬元資金資助；

3、對新引進的在行政管理、財務管理、人力資源、資本運作、市場營銷等領域擔任領導職務，在企業轉型發展上發揮重要作用、作出突出貢獻的管理類人才給予20-40萬元資金資助。

（三）吸引問津青年人才

1、對新引進的畢業于國內第一輪世界一流大學建設高校或最新公布的國（境）外QS排名前200高校的全日制本科生發放生活補貼3萬元，對新引進的畢業于國內第二輪“雙一流”建設高校或最新公布的國（境）外QS排名前500高校的全日制碩士研究生、博士研究生分別發放生活補貼6萬元、10萬元。

2、對新引進的畢業于國內第二輪“雙一流”建設高校或最新公布的國（境）外QS排名前500高校的全日制本科生發放購房補貼3萬元，對全日制碩士研究生、博士研究生分別發放購房補貼6萬元、10萬元。

3、生活補貼和購房補貼不可同時享受。

（四）集聚問津社會人才

對長期在新洲區就業創業，在文化、教育、醫療衛生、社會工作、直播電商等行業領域具有特殊技術技能專長、具有突出成果和業績、具有豐富經驗和影響力、作出突出貢獻的人才給予3萬元資金資助。

（五）培育問津技能人才

對長期在生產和服務等領域崗位一線工作、熟練掌握專門知識和技術、具有較強的創新能力、能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題、積極傳承技能技藝等人才給予3萬元資金資助。

（六）激勵問津鄉土人才

對長期扎根新洲區農村一線，在帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富等方面發揮重要作用、取得顯著成績的生產型、經營型、技術型人才等給予3萬元資金資助。

（七）推進新洲籍科創人才回流

對從國內外一線或新一線城市新回引的新洲籍科技創新人才，除正常享受相關人才政策外，經評審，額外給予每人3-5萬元回流補貼。

二、優化人才綜合服務

（一）設立問津引才伯樂獎

對區內重點產業領域企業給予引才用才補貼獎勵。

1、新引進全日制本科及以上學歷超30人的，超出人員按1000元/人標準獎勵企業，每家企業年度最高獎勵10萬元；

2、新引進全日制碩士研究生超10人的，超出人員按2000元/人標準獎勵企業，每家企業年度最高獎勵5萬元；

3、新引進全日制博士研究生的，每引進1人按5000元/人標準獎勵企業，每家企業年度最高獎勵5萬元；

4、對有人才新入選國家、省、市有關重點人才計劃的，給予企業配套獎勵。

（二）強化人才安居保障

1、為來新洲區創新創業的高層次人才、畢業6年以內的大學畢業生（普通高校全日制大專以上學歷）提供人才租賃房，享受50%租金優惠（減免期限不超過3年），其中高層次人才、新引進全日制博士研究生、碩士研究生入住人才租賃房分別免繳3年、2年、1年租金。

2、在人才租賃房房源緊張情況下，高層次人才、企業新引進全日制博士研究生、碩士研究生自主在區內租房的，每月分別可享受不超過1500元、1000元、600元租金補貼（補貼期限分別不超過3年、2年、1年）。

3、對來新洲區創業投資、洽談項目的世界500強、中國500強企業客商，以及來新洲區求職創業的大學畢業生提供最長7天的免費住宿。

（三）提升人才專享服務

1、對處于義務教育階段的高層次人才子女，在政策范圍內優先安排相應學校就讀。

2、在區內公辦醫院設立高層次人才綠色通道，提供免費掛號、專家一對一免費咨詢、健康體檢專人陪護等服務。

3、做好高層次人才配偶在新洲區就業的聯系協調工作。

4、問津人才企業可根據需要免費使用新洲人才服務站等活動平臺及空間。

5、為高層次人才創業提供人才貸、人才保、人才險等金融服務。

（四）打造人才發展服務平臺

支持開展多種形式的人才招引、交流、培訓等活動。

1、大力籌集建設人才公寓，支持建設新洲人才服務站、武漢青年人才之家·新洲驛站、新洲青年之家等空間與平臺。

2、支持重點產業企業建立行業聯盟，吸引和接收高校院所科技人才掛職任職。

3、優化提升智慧新洲APP、新洲區企業綜合服務平臺建設。

三、加強人才工作保障

（一）完善工作機制

堅持黨管人才，健全完善區委人才工作領導小組運行機制。

（二）強化資金保障

設立區人才工作專項資金，列入區級財政預算。

（三）建立容錯機制

對人才在創新創業過程中因不可預知風險、不可抗力造成的失誤、失敗予以寬容和責任免除，并納入持續創新創業支持范圍，最大限度釋放人才創新創業活力。