蘇州人才十條友好舉措包括:人才招引立體式、產才對接校企查、就業見習延擴面、人才落戶上門辦、檔案服務優體驗、提供代理服務包、專員服務首席制、政策兌現一網通、人才待遇舒心享和專屬活動月月有等方面。
放大“校園蘇州日”品牌效應,構建春招秋招、日場夜市、網上線下等“全時段、全覆蓋、全鏈條”立體式招引體系,多措并舉搭建人才供需平臺,力爭全年引留高校畢業生超18萬人。發揮市場中介作用,優化運作高端人才引進獵聘聯盟,強化高層次人才社會化供給。
繪制推廣“校企查”產才信息共享圖譜,為用人單位提供院校、專業、生源信息,為青年學子提供蘇州重點產業緊缺專業信息,在重點城市和高校精準組織校企對接專場活動,促進產才雙向對接。
鼓勵支持更多優質用人單位創建就業見習基地,拓展就業見習規模,為求職青年創造更多就業機會。全年開發不少于1萬個就業見習崗位,組織不少于4600名青年參加就業見習。
推動人才落戶新政落地,實施重點企業人才落戶“上門辦”專項服務行動,集中開展人才落戶政策宣講、現場預審和幫代辦等活動,實現落戶便利化和高效率,加快吸引蘇州亟需的高層次人才和高技能人才。
發揮流動人員人事檔案管理服務機構的宣傳窗口作用,優化檔案接收核查和入庫短信提醒工作,全年常態開展“檔案開放日”活動。完善高中階段留學人員學生檔案托管、歸國人才新建檔案等服務。
針對中小微民營企業人事管理需求,創新推出人事代理“服務包”,提供人才政策咨詢輔導、人才招聘引進、人事檔案管理等一攬子服務,并引入第三方人力資源專業服務機構,推動企業人事管理的規范性和科學性。
高標準打造高層次人才“一站式”服務平臺,聯動市有關部門和各縣(市)區人才公共服務機構,做大做強人才服務專員隊伍,評選“首席服務專員”,定期開展人才服務培訓,提升人才服務能力水平。
完善以“蘇才碼”和高層次人才數據庫為基礎的人才服務數字化體系,讓各類人才線上線下都能“有求必應”。整合人才計劃申報和人才服務系統資源,實現人才政策“一網通報”、資助補貼“一網通領”、人才服務“一網通享”。
結合人才分類認定目錄,為頂尖人才發放“城市禮遇卡”,升級高層次人才“姑蘇英才卡”,分層分類提供交通出行、安居服務、園林游覽、文化娛樂等服務資源。探索組建人才服務專家庫和友好商家聯盟,廣泛吸納資深專業人士、優質市場機構為人才提供高品質服務。
圍繞人才和企業個性化需求,開展進高校、進園區、進企業、送政策、送服務、送溫暖“三進三送活動”,打造路演沙龍、文化體驗、聯誼聯歡等專屬活動品牌,做到“季季有主題、月月有活動”,增強人才歸屬感和獲得感。