湖北疫情期間如何發放工資_各類工資發放標準

由于疫情的影響，一部分人還在家里帶著，也還有一部分人已經開始復工了，但是在疫情期間，有隔離不能復工的，也有在家里辦公的，但是大家最關心的還是工資發放的問題，那么疫情期間如何發放工資呢？下面就來了解一下這幾種情況吧~

一、疫情期間如何發放工資

1、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：

(1)如果在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。

(2)病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。

2、政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的職工：

正常支付工資。

注意：是政府實施或者采取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回到公司復工，可不屬于此種情形；另外，處于看護假期間的職工亦歸于此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以后的休息日企業可以安排上班。

3、復工人員，包括在家辦公的職工：

企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

北京人社局明確，疫情期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

4、自行居家隔離或者申請延期返崗的員工：

(1)企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。

(2)企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資;年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可采取的措施有：

A.協商一致待崗，并明確待崗期間的工資;

B.員工申請事假，事假期間無薪;

C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以后的休息日安排員工上班。

5、企業停工停產安排員工待崗的情況：

在一個工資支付周期內正常發薪，超出一個工資支付周期的，發放基本生活費(各地都有所不同，北京的標準是不得低于最低工資標準的70%)。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付;從第二個月開始，按照不低于最低工資標準的70%支付。

6、企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致后降低薪酬：

(1)對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

(2)對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，各級工會組織要積極給予協助，幫助企業減輕資金周轉壓力。

休各種假工資如何計算

(一)病假工資怎么計算?

根據相關文件，對于病假工資來說，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。

(二)事假工資怎么計算?

1、對于事假工資，企業完全可以不支付。

2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

（三）年假工資

勞動者連續工作一年以上就可以休年假了，年假就是傳說中的帶薪休假，年假休假的天數是這樣規定的：如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。但是有一點要注意，就是國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（四）產假

女生在休產假的時候，工資是照發的，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。至于產假的天數是這樣的：

一般情況下，女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。