由于疫情的影響,一部分人還在家里帶著,也還有一部分人已經開始復工了,但是在疫情期間,有隔離不能復工的,也有在家里辦公的,但是大家最關心的還是工資發放的問題,那么疫情期間如何發放工資呢?下面就來了解一下這幾種情況吧~
1、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者:
(1)如果在隔離治療期間、醫學觀察期間:正常支付工資。
(2)病假期間:如果新冠肺炎患者解除隔離后,仍需遵醫囑病休的,則按照醫療期的相關規定,支付病假工資。
2、政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施,導致不能提供正常勞動的職工:
正常支付工資。
注意:是政府實施或者采取措施導致的情形,如果僅僅是員工自己要求居家隔離,或者覺得老家更安全不想回到公司復工,可不屬于此種情形;另外,處于看護假期間的職工亦歸于此種情形。但看護假可是要還的,企業可以綜合調劑使用2020年的休息日,即現在休了看護假,2020年以后的休息日企業可以安排上班。
3、復工人員,包括在家辦公的職工:
企業要主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
北京人社局明確,疫情期間,對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。
4、自行居家隔離或者申請延期返崗的員工:
(1)企業可以安排員工在家辦公,正常發放工資。
(2)企業沒有條件安排員工在家辦公的,優先安排年休假,年休假期間正常發放工資;年休假安排完了,想要繼續延期返崗的,可采取的措施有:
A.協商一致待崗,并明確待崗期間的工資;
B.員工申請事假,事假期間無薪;
C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日,正常發放工資,在以后的休息日安排員工上班。
5、企業停工停產安排員工待崗的情況:
在一個工資支付周期內正常發薪,超出一個工資支付周期的,發放基本生活費(各地都有所不同,北京的標準是不得低于最低工資標準的70%)。也就是說,單位安排員工停工待崗的,第一個月的工資仍然需要保障,正常支付;從第二個月開始,按照不低于最低工資標準的70%支付。
6、企業沒有停工,但生產經營困難的可與職工協商一致后降低薪酬:
(1)對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
(2)對暫無工資支付能力的,要引導企業與工會或職工代表協商延期支付,各級工會組織要積極給予協助,幫助企業減輕資金周轉壓力。
(一)病假工資怎么計算?
根據相關文件,對于病假工資來說,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當地最低工資的80%就可以。
(二)事假工資怎么計算?
1、對于事假工資,企業完全可以不支付。
2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度,企業中的工人由于享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內的,照發工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數不發工資。職工休探親假期間的工資待遇,在規定的探親假期間和路程期間內,照發本人的標準工資。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經過單位領導批準,給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的,可以根據路程遠近,給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間,工資照發。
(三)年假工資
勞動者連續工作一年以上就可以休年假了,年假就是傳說中的帶薪休假,年假休假的天數是這樣規定的:如果職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。但是有一點要注意,就是國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(四)產假
女生在休產假的時候,工資是照發的,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。至于產假的天數是這樣的:
一般情況下,女職工生育享受98天的產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。