我們經常會碰到上班的時候堵車或者不小心睡過頭的情況,如果超過了一定的遲到時間公司就會扣除我們的全勤,那么上班遲到扣工資合法嗎,如果不合法我們應該怎么維護個人的權益。
上班遲到扣工資不合法,勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。從2008奶奶1月份以后用人單位不能在規章制度中設置獎罰制度,也就是上班遲到扣工資等違法行為。
不合法,根據《勞動法》第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧雍贤ā返?7條規定:
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
10號之前發工資--大都是高大上的好公司
一般來說,每月5號至10號之間就發工資的這些公司,大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企。
這類企業規模比較大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。
不僅僅是高薪,過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的,也基本都會有。
還有一點就是,如果遇到發薪日與節假日、休息日沖突,多數企業會提前發放。
這類企業一般各方面都實力雄厚,多數人擠破頭想進,所以不需要靠押工資的形式來留住人!
10-15號發工資--多為制度較為健全的公司
一般這個時間發薪的公司,雖然可能沒有第一類公司那么大規模,但也差不到哪兒去。
至少也是一些A股上市公司,或者是效益比較好、制度比較健全,注重管理的公司。
至于雙休、節假日和一些福利啥的一般也不會少。
15日后發工資--一般的中小型企業居多
一般15號以后發工資的,多數為小企業,尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
這樣做的目的,主要是為了穩住員工,用工資圈住員工,畢竟押了大半個月工資呢,想要離職走人,還是得掂量掂量!
相對而言,這類企業員工穩定性較差、流動頻繁,企業主只好出此下策。
還有一個突出的問題,就是有些小企業常年沒有,固定節假日和休息日;
甚至不會付加班費和安排調休,更別說什么五險一金之類的社會保障了。