上班遲到扣工資合法嗎（附具體解釋）

我們經常會碰到上班的時候堵車或者不小心睡過頭的情況，如果超過了一定的遲到時間公司就會扣除我們的全勤，那么上班遲到扣工資合法嗎，如果不合法我們應該怎么維護個人的權益。

上班遲到扣工資合法嗎

上班遲到扣工資不合法，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。從2008奶奶1月份以后用人單位不能在規章制度中設置獎罰制度，也就是上班遲到扣工資等違法行為。

員工辭職扣工資合法嗎

不合法，根據《勞動法》第50條規定：

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返?7條規定：

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

每月發工資時間的區別

10號之前發工資--大都是高大上的好公司

一般來說，每月5號至10號之間就發工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企。

這類企業規模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。

不僅僅是高薪，過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，也基本都會有。

還有一點就是，如果遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多數企業會提前發放。

這類企業一般各方面都實力雄厚，多數人擠破頭想進，所以不需要靠押工資的形式來留住人!

10-15號發工資--多為制度較為健全的公司

一般這個時間發薪的公司，雖然可能沒有第一類公司那么大規模，但也差不到哪兒去。

至少也是一些A股上市公司，或者是效益比較好、制度比較健全，注重管理的公司。

至于雙休、節假日和一些福利啥的一般也不會少。

15日后發工資--一般的中小型企業居多

一般15號以后發工資的，多數為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。

這樣做的目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，畢竟押了大半個月工資呢，想要離職走人，還是得掂量掂量!

相對而言，這類企業員工穩定性較差、流動頻繁，企業主只好出此下策。

還有一個突出的問題，就是有些小企業常年沒有，固定節假日和休息日;

甚至不會付加班費和安排調休，更別說什么五險一金之類的社會保障了。