武漢光谷一企業自建托兒所讓員工更好安心的上班,不僅降低了員工辭工率,目前武漢光谷企業自建的托兒所運行3年,各方面比較完善,下面一起了解下最新新聞吧。
學前兒童的保育機構。接受委托,代為照顧年幼的子女。
托兒所分半日托、日托、全托
在光谷企業霍立克電氣產業集團,有一個特別的辦公室,內設滑滑梯、抓娃娃機、五顏六色的桌椅,里面時常傳來小朋友的歡聲笑語。
托管室于2018年建立,面積約50平方米。
員工提前一天報備要帶小孩來,統計人數后,從當天的保潔阿姨以及保障中心,抽調兩人為托管班服務,負責小孩看護。
如果小孩太小,就請家里人來陪同,公司提供免費餐食。另外,公司還會根據小孩年齡,請老師教授課程等。
該“托兒所”是依托公司工會而創建。據了解,該公司現有職工200余人,平均年齡31歲,已婚已育者超七成,暑假來臨,孩子托管成了職工的心頭之憂。
2018年,身為一位媽媽、也是公司創始人之一的xx創建了企業內的這家“托兒所”,主要服務于職工子女。“托兒所”為純公益性質,為2歲以上的子女提供假期托管服務,不限時間,全年開放,經3年運行,已運行較完善。
很多職場女性也是媽媽,承擔著家庭和事業的雙重壓力,如何幫職工平衡,公司做了很多思考。用這種方式,幫職工減輕家庭壓力,同時,也鼓勵員工更長期地在公司干下去。除了“托兒所”,公司還允許職工帶孩子來上班,很多孩子就坐在媽媽的工位旁,自己寫作業。公司里的‘托兒所’讓我省心了很多,不影響工作的同時,解決了孩子的陪伴和教育問題。在節假日,公司還會安排親子活動,為事業打拼的同時讓我們沒有后顧之憂。