女性科技人才最新政策2021

近年來，很多女性科技人才在科技領域做出了自己的貢獻。近日，科技部官網發布女性科技人才相關政策，為女性科技人才成長進步、施展才華、發揮作用創造更好環境。

《關于支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》

7月19日，科技部官網公布《關于支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)。這份由科技部、全國婦聯、教育部等13個部門印發的文件，明確在“十四五”和今后相當長時期內，要堅持性別平等、機會平等，為女性科技人才成長進步、施展才華、發揮作用創造更好環境，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才。

女性撐起科技“半邊天”，三大痛點待解

事實上，早在2011年，科技部和全國婦聯印發了《關于加強女性科技人才隊伍建設的意見》，為推進女性科技人才隊伍建設發揮積極作用。近年來，我國女性科技人才隊伍規模逐步擴大、結構不斷優化、能力顯著提升，在基礎理論、應用技術、工程實踐等各個方面作出杰出貢獻，充分彰顯出巾幗力量。

“但從總體上看，女性科技人才在科技創新中的作用尚未得到充分發揮。”科技部科技人才與科學普及司相關負責人表示，不僅是高層次女性科技人才仍較為缺乏，女性科技人才在職業發展中仍面臨瓶頸問題，生育友好型科研環境也有待提升。

來自科技部的數據顯示，目前，全國科技工作者中女性占比約45.8%，但隨專業技術職務提高，女性占比逐級減少，女性科技領軍人才匱乏，“剪刀差”現象較為突出。2019年，中國科學院院士、中國工程院院士中女性占比分別為6%和5.3%。有關國家級人才計劃入選專家學者中，女性占比僅為10%左右。

女性科技人才在職業發展中面臨的瓶頸問題則更為具體，比如，在科研項目資助方面，國家自然科學基金委研究數據表明，隨著項目層次與難度的升高，女性獲得資助的比例明顯降低;在科技決策方面，國家科技計劃項目、國家科技獎勵、國家人才計劃等各類評審評估工作中，女性專家的比例還不高;在科研學術網絡方面，面向女性科技人才的科研學術網絡規模相對較小、資源相對不足。超過30%的女性科技人才反映，因缺乏學術交流機會，自身能力建設需求得不到充分滿足，影響科研表現和產出。

值得關注的是，女性科技人才面臨工作與家庭的雙重壓力。可支配科研工作時間無法保證、生育期和職業發展上升期時間重合等現實問題，對女性科技人才職業發展造成較大影響。而科研單位相關考核評價與崗位聘用缺乏對孕哺期女性科技人才的特殊政策支持，影響女性科技人才的職業發展延續性。

政策16條硬核舉措釋放創新活力

直面上述痛點問題，《若干措施》從培養造就高層次女性科技人才、大力支持女性科技人才創新創業、完善女性科技人才評價激勵機制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加強女性后備科技人才培養、加強女性科技人才基礎工作6個方面提出16項具體措施。

《若干措施》以充分激發女性科技人才創新活力為目標，提升政策的系統性、精準性、可行性，主要政策突破點體現在三個方面：

一是支持女性科技人才獲取科技資源，提高科技決策參與度。

二是完善女性科技人才評價激勵機制。

三是支持孕哺期女性科技人才科研工作，為孕哺期女性科技人才營造良好科研環境、創造生育友好型工作環境。