武漢各銀行秋季校招計劃2022

最近一段時間，武漢多家銀行公布了2022年秋季校園招聘計劃。畢業后，想到銀行工作的朋友，可以多多了解。據悉，目前各大銀行對于金融科技人才最為看重，這也是未來銀行提升競爭力非常重要的一環。

校招人數將增加

9月以來，武漢各銀行陸續發布秋季校園招聘公告，從工行、農行、中行、建行、交行等武漢本地銀行的招聘公告上看，招聘總人數達到萬人以上。記者對比多家銀行發現，與往年秋招人數相比，今年武漢各家銀行提供的崗位數量增幅較大。工行湖北省分行去年秋招人數為450人，今年增加到570人;農行湖北省分行去年招聘人數900人，今年招1000人，為歷年招聘人數最多的一次;浦發銀行武漢分行去年校招38人，今年招聘總人數120人;興業銀行武漢分行去年招聘30人，今年增加到60余人等。

農業銀行武漢分行人力資源部總經理王娟介紹，作為國有大行，今年對湖北地區特別傾斜，給予更多的招聘名額?！般y行業務轉型以及人才儲備的需求，人員緊缺，急需補充‘新鮮血液’?！逼职l銀行武漢分行人力資源部總經理龍寶文介紹，今年該行招聘的總人數是去年的4倍，增幅較大。

這三類崗位擴招

除招聘總人數增加外，武漢各銀行在普惠金融、鄉村振興以及信貸服務三類崗位中，為求職者提供了更多就業空間。

農業銀行武漢分行今年校招的210個崗位中，超過一半的崗位將為黃陂、新洲、江夏等六個新城區服務，發展普惠金融及服務鄉村振興。該行人力資源部總經理王娟介紹，該行針對愿意到新城區工作的新人提供了完備的福利保障，比如新城區支行設有“職工小家”，解決新員工的一日三餐、住宿、閱讀等生活需求。在偏遠郊區工作還有額外的補貼等。

浦發銀行武漢分行人力資源部總經理龍寶文介紹，今年，該行在招聘崗位中，也加大信貸客戶經理的崗位數量，旨在深入開拓市場，服務市場主體?！芭c過去只招‘金融、經濟、會計’的傳統印象完全相反，我們對學生的專業不做任何限制，就是考慮要進一步服務實體經濟客戶?！饼垖毼慕榻B，市場主體數量龐大、涉及行業廣泛，既需要更多的人員去開拓，也需要不同專業領域的人員去做好溝通服務。

金融科技人才急缺

從各行官網披露的信息來看，多家銀行啟動了金融科技崗位的相關招聘，并單列招聘通道。

工行官網信息顯示，其專門設立了“科技菁英計劃”，主要為產品研發、用戶研究、大數據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備。建行設立了科技類專項人才，主要從事數據挖掘分析、大數據營銷、技術研發、系統運營維護等相關工作。光大銀行武漢分行在招聘金融科技崗中，特別說明為分行科技部、數金部和其他相關業務部門儲備數字化人才。

興業銀行旗下金融科技子公司興業數金于8月在漢注冊分公司，投入運營武漢研發中心，全面布局科技人才建設，今年下半年啟動了1000+科技人才招聘計劃，在漢招聘計劃數逾百人。該公司在漢負責人介紹，公司一方面全面負責興業銀行集團的科技研發及數字化創新工作;另一方面深耕云計算、流程機器人等前沿科技，為集團客戶提供金融科技服務，塑造服務集團客戶的差異化競爭優勢。9月組織了兩場武漢校園招聘會，意向簽約人數不少，但用人缺口仍較大。

據稱，目前銀行在技術創新方面的要求，不亞于互聯網科技公司，“技術驅動金融創新，全面深化數字化轉型”已成為銀行業的共識，擴充人員的本意就是要做大做強金融科技。