最近一段時間,武漢多家銀行公布了2022年秋季校園招聘計劃。畢業后,想到銀行工作的朋友,可以多多了解。據悉,目前各大銀行對于金融科技人才最為看重,這也是未來銀行提升競爭力非常重要的一環。
9月以來,武漢各銀行陸續發布秋季校園招聘公告,從工行、農行、中行、建行、交行等武漢本地銀行的招聘公告上看,招聘總人數達到萬人以上。記者對比多家銀行發現,與往年秋招人數相比,今年武漢各家銀行提供的崗位數量增幅較大。工行湖北省分行去年秋招人數為450人,今年增加到570人;農行湖北省分行去年招聘人數900人,今年招1000人,為歷年招聘人數最多的一次;浦發銀行武漢分行去年校招38人,今年招聘總人數120人;興業銀行武漢分行去年招聘30人,今年增加到60余人等。
農業銀行武漢分行人力資源部總經理王娟介紹,作為國有大行,今年對湖北地區特別傾斜,給予更多的招聘名額?!般y行業務轉型以及人才儲備的需求,人員緊缺,急需補充‘新鮮血液’?!逼职l銀行武漢分行人力資源部總經理龍寶文介紹,今年該行招聘的總人數是去年的4倍,增幅較大。
除招聘總人數增加外,武漢各銀行在普惠金融、鄉村振興以及信貸服務三類崗位中,為求職者提供了更多就業空間。
農業銀行武漢分行今年校招的210個崗位中,超過一半的崗位將為黃陂、新洲、江夏等六個新城區服務,發展普惠金融及服務鄉村振興。該行人力資源部總經理王娟介紹,該行針對愿意到新城區工作的新人提供了完備的福利保障,比如新城區支行設有“職工小家”,解決新員工的一日三餐、住宿、閱讀等生活需求。在偏遠郊區工作還有額外的補貼等。
浦發銀行武漢分行人力資源部總經理龍寶文介紹,今年,該行在招聘崗位中,也加大信貸客戶經理的崗位數量,旨在深入開拓市場,服務市場主體?!芭c過去只招‘金融、經濟、會計’的傳統印象完全相反,我們對學生的專業不做任何限制,就是考慮要進一步服務實體經濟客戶?!饼垖毼慕榻B,市場主體數量龐大、涉及行業廣泛,既需要更多的人員去開拓,也需要不同專業領域的人員去做好溝通服務。
從各行官網披露的信息來看,多家銀行啟動了金融科技崗位的相關招聘,并單列招聘通道。
工行官網信息顯示,其專門設立了“科技菁英計劃”,主要為產品研發、用戶研究、大數據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備。建行設立了科技類專項人才,主要從事數據挖掘分析、大數據營銷、技術研發、系統運營維護等相關工作。光大銀行武漢分行在招聘金融科技崗中,特別說明為分行科技部、數金部和其他相關業務部門儲備數字化人才。
興業銀行旗下金融科技子公司興業數金于8月在漢注冊分公司,投入運營武漢研發中心,全面布局科技人才建設,今年下半年啟動了1000+科技人才招聘計劃,在漢招聘計劃數逾百人。該公司在漢負責人介紹,公司一方面全面負責興業銀行集團的科技研發及數字化創新工作;另一方面深耕云計算、流程機器人等前沿科技,為集團客戶提供金融科技服務,塑造服務集團客戶的差異化競爭優勢。9月組織了兩場武漢校園招聘會,意向簽約人數不少,但用人缺口仍較大。
據稱,目前銀行在技術創新方面的要求,不亞于互聯網科技公司,“技術驅動金融創新,全面深化數字化轉型”已成為銀行業的共識,擴充人員的本意就是要做大做強金融科技。