95后人才吸引力城市排名2021

最近，網上有一份報告挺火，內容是分析中國各大城市對95后人才吸引力的排名。目前，我國95后人口大約有兩億，占總勞動人口的22.7%。那到底95后們更加喜歡在哪個城市呢?趕快來了解看看吧。

“95后”求職特征

報告指出，目前“95后”人才在求職中具備以下特征和流動趨勢：從性別看，“95后”女性求職占比更高，“95后”、總體流動人才中女性占比分別為49%、43%，總體流動人才男女比例分別為51∶49，57∶43，“95后”流動人才中女性占比更高。可見“95后”女性受教育程度高且獨立，求職意愿較強。

從學歷看，51%的“95后”異地流動人才為本科學歷，這一比例高于總體的49.1%;從工資看，“95后”為職場新人，工資水平低，流動人才中月收入6K以下占比74.6%，遠高于總體的58.3%。從行業看，“95后”更多分布在新興行業，其流動人才在IT行業占比為21%，高于總體的19.1%，而在地產、制造業合計占比27.6%，明顯低于總體的31.1%。

各城市對“95后”吸引力排名

在人才流動趨勢上，“95后”在一二線城市人才集聚、三四線人才流出。從地區看，“95后”人才向東部集聚更明顯，人才凈流入占比為17.0%，明顯高于總體求職者的11.5%。人才流入流出占比，“95后”流入東部地區占比為58.2%，略低于總體人才的59.6%;其流出占比41.3%，遠低于總體人才的48.1%，東部地區更能留住“95后”人才。一二線城市“95后”人才凈流入占比分別為10.2%、8.2%，遠高于總體的3.5%、3.4%。而“95后”人才流入三、四線城市占比均低于總體人才，流出占比均高于總體人才。

從城市群看，“95后”更傾向往五大城市群集聚，合計凈流入占比為14.4%，遠高于總體的7.9%，其中長三角、珠三角、京津冀“95后”人才集聚，成渝和長江中游凈流出。

該報告選取“95后”人才吸引力前十城市(北京、深圳、上海、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州)作為觀察對象，且報告顯示，“95后”人才從北京凈流向上海、從廣州凈流向深圳，主因在于上海落戶條件更為放松、深圳經濟發展潛力和創新動力高于廣州。二線城市中，杭州、成都對“95后”人才集聚程度更高，人才凈流入占比分別高出總體0.8、1個百分點。從人才凈流入占比看，杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州排名靠前。