最近,網上有一份報告挺火,內容是分析中國各大城市對95后人才吸引力的排名。目前,我國95后人口大約有兩億,占總勞動人口的22.7%。那到底95后們更加喜歡在哪個城市呢?趕快來了解看看吧。
報告指出,目前“95后”人才在求職中具備以下特征和流動趨勢:從性別看,“95后”女性求職占比更高,“95后”、總體流動人才中女性占比分別為49%、43%,總體流動人才男女比例分別為51∶49,57∶43,“95后”流動人才中女性占比更高。可見“95后”女性受教育程度高且獨立,求職意愿較強。
從學歷看,51%的“95后”異地流動人才為本科學歷,這一比例高于總體的49.1%;從工資看,“95后”為職場新人,工資水平低,流動人才中月收入6K以下占比74.6%,遠高于總體的58.3%。從行業看,“95后”更多分布在新興行業,其流動人才在IT行業占比為21%,高于總體的19.1%,而在地產、制造業合計占比27.6%,明顯低于總體的31.1%。
在人才流動趨勢上,“95后”在一二線城市人才集聚、三四線人才流出。從地區看,“95后”人才向東部集聚更明顯,人才凈流入占比為17.0%,明顯高于總體求職者的11.5%。人才流入流出占比,“95后”流入東部地區占比為58.2%,略低于總體人才的59.6%;其流出占比41.3%,遠低于總體人才的48.1%,東部地區更能留住“95后”人才。一二線城市“95后”人才凈流入占比分別為10.2%、8.2%,遠高于總體的3.5%、3.4%。而“95后”人才流入三、四線城市占比均低于總體人才,流出占比均高于總體人才。
從城市群看,“95后”更傾向往五大城市群集聚,合計凈流入占比為14.4%,遠高于總體的7.9%,其中長三角、珠三角、京津冀“95后”人才集聚,成渝和長江中游凈流出。
該報告選取“95后”人才吸引力前十城市(北京、深圳、上海、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州)作為觀察對象,且報告顯示,“95后”人才從北京凈流向上海、從廣州凈流向深圳,主因在于上海落戶條件更為放松、深圳經濟發展潛力和創新動力高于廣州。二線城市中,杭州、成都對“95后”人才集聚程度更高,人才凈流入占比分別高出總體0.8、1個百分點。從人才凈流入占比看,杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州排名靠前。