慢就業是什么意思

每年畢業生都會面臨考研考博還是直接就業等選擇，畢業生畢業后的各種現狀也是大家非常關心的事情之一，關于現在所謂的“慢就業”，它到底是個什么意思呢?

“慢就業”是什么意思

所謂“慢就業”，指的是大學生畢業后既不打算馬上就業也不打算繼續深造，而是暫時選擇游學、在家陪父母或者進行創業考察，慢慢考慮未來發展道路的現象，與畢業后馬上找到一份工作進入職場形成鮮明對比。

怎樣縮短“慢就業”時間

1、快速做好定位，積極行動

集中精力做好職業規劃，快速探索未來工作中自己所需要的技能和素質。我們可以因為一些原因短暫“慢就業”，但是那只是為自己盡快辨明下一步前行方向做準備。找到自己的目標和方向后，唯有不斷行動才能讓我們目標一一實現。

2、向身邊人尋求就業指導幫助

當我們處在迷茫期時，可以向自己的老師、已畢業的學長學姐、親戚朋友尋求就業指導的幫助，也可以咨詢專業職業生涯規劃相關人士，與其自己摸不清頭緒，不如多多聽聽“過來人”的意見，在溝通的過程中其實也是自我梳理的過程，可以幫助自己了解自身的職業特質、內在驅動力、了解真實工作狀況。

3、持續關注招聘信息，拓寬就業途徑

充分利用求職公眾號、企業公開招聘等平臺資源，持續關注新增的招聘信息，及時投遞簡歷，不放過任何一個機會。通過參加招聘會，尋求老師、校友的推薦等方式，拓寬就業途徑。

4、提升求職經驗

可以運用網絡資源多多學習職場大咖分享的求職技巧，但更要抱著不怕失敗的心態，盡可能多的參加筆試面試，只有通過多實踐才能使自己的求職技巧得到最大的提升，同時也促使自己合理定位，找到適合自己的工作。

5、適度降低預期

畢業生中，只有10%的人一次就找到了自己理想的工作。請捫心自問，你在哪一個排位上，能排到前10%?如果不能一次到位，那分步達成才是不錯的辦法。在找到理想工作的路上，不怕曲折，只怕停滯和放棄。稱心如意的工作需要我們不斷地進行職業探索，在實踐中尋找，騎驢也能找到馬，找工作也得試錯。

為什么不鼓勵“慢就業”

1. 錯過了“校招”這一絕佳的找工作機會

第一：校招進入好公司的機會更多。

第二：公司對校招的應聘者要求相對低一些，因為畢業生普遍沒工作經驗，這時候更看重的是你的綜合能力、主動性和可塑性，但是社招應聘，就普遍要求工作經驗或者工作能力的深度考察了。

第三：校招基本都是屬于正式招聘，入職后可以直接轉為正式工作人員。

2.脫離了社會，增加對就業的恐懼感

社會在持續發展，時代的變化日新月異，在如此激烈的競爭環境下，站在比賽的同一起跑線的應屆生，出發的越晚，離目標就越遠，差距也就顯而易見。

宅在家中一兩年后，面對著瞬息萬變的外部世界，感受到自己逐漸弱化的社交能力，更不敢想象面試官的冷眼和質疑……對于就業的恐懼心理會不會再增加幾分呢?

3. 積累矛盾，增加家庭負擔

對于一些條件并不優越的家庭來說，“慢就業”會多多少少為家庭帶來一些經濟負擔。但真正的負擔是家有“待業青年”的焦慮、不安的精神壓力。久而久之，會產生矛盾，造成家庭生活上的不和諧。

但無論是哪種選擇，都需要畢業生自己謹慎考慮過后再決定，也不需要有太大的焦慮，想好了就去做，行動起來一定是最有成效的。

(來源：鄭州大學研究生教育)