每年畢業生都會面臨考研考博還是直接就業等選擇,畢業生畢業后的各種現狀也是大家非常關心的事情之一,關于現在所謂的“慢就業”,它到底是個什么意思呢?
所謂“慢就業”,指的是大學生畢業后既不打算馬上就業也不打算繼續深造,而是暫時選擇游學、在家陪父母或者進行創業考察,慢慢考慮未來發展道路的現象,與畢業后馬上找到一份工作進入職場形成鮮明對比。
1、快速做好定位,積極行動
集中精力做好職業規劃,快速探索未來工作中自己所需要的技能和素質。我們可以因為一些原因短暫“慢就業”,但是那只是為自己盡快辨明下一步前行方向做準備。找到自己的目標和方向后,唯有不斷行動才能讓我們目標一一實現。
2、向身邊人尋求就業指導幫助
當我們處在迷茫期時,可以向自己的老師、已畢業的學長學姐、親戚朋友尋求就業指導的幫助,也可以咨詢專業職業生涯規劃相關人士,與其自己摸不清頭緒,不如多多聽聽“過來人”的意見,在溝通的過程中其實也是自我梳理的過程,可以幫助自己了解自身的職業特質、內在驅動力、了解真實工作狀況。
3、持續關注招聘信息,拓寬就業途徑
充分利用求職公眾號、企業公開招聘等平臺資源,持續關注新增的招聘信息,及時投遞簡歷,不放過任何一個機會。通過參加招聘會,尋求老師、校友的推薦等方式,拓寬就業途徑。
4、提升求職經驗
可以運用網絡資源多多學習職場大咖分享的求職技巧,但更要抱著不怕失敗的心態,盡可能多的參加筆試面試,只有通過多實踐才能使自己的求職技巧得到最大的提升,同時也促使自己合理定位,找到適合自己的工作。
5、適度降低預期
畢業生中,只有10%的人一次就找到了自己理想的工作。請捫心自問,你在哪一個排位上,能排到前10%?如果不能一次到位,那分步達成才是不錯的辦法。在找到理想工作的路上,不怕曲折,只怕停滯和放棄。稱心如意的工作需要我們不斷地進行職業探索,在實踐中尋找,騎驢也能找到馬,找工作也得試錯。
1. 錯過了“校招”這一絕佳的找工作機會
第一:校招進入好公司的機會更多。
第二:公司對校招的應聘者要求相對低一些,因為畢業生普遍沒工作經驗,這時候更看重的是你的綜合能力、主動性和可塑性,但是社招應聘,就普遍要求工作經驗或者工作能力的深度考察了。
第三:校招基本都是屬于正式招聘,入職后可以直接轉為正式工作人員。
2.脫離了社會,增加對就業的恐懼感
社會在持續發展,時代的變化日新月異,在如此激烈的競爭環境下,站在比賽的同一起跑線的應屆生,出發的越晚,離目標就越遠,差距也就顯而易見。
宅在家中一兩年后,面對著瞬息萬變的外部世界,感受到自己逐漸弱化的社交能力,更不敢想象面試官的冷眼和質疑……對于就業的恐懼心理會不會再增加幾分呢?
3. 積累矛盾,增加家庭負擔
對于一些條件并不優越的家庭來說,“慢就業”會多多少少為家庭帶來一些經濟負擔。但真正的負擔是家有“待業青年”的焦慮、不安的精神壓力。久而久之,會產生矛盾,造成家庭生活上的不和諧。
但無論是哪種選擇,都需要畢業生自己謹慎考慮過后再決定,也不需要有太大的焦慮,想好了就去做,行動起來一定是最有成效的。
(來源:鄭州大學研究生教育)