享受產假是我們每一個人的權利，我們在享受產假的同時還會獲得生育津貼，所以如果你的公司按照規定來辦事，那就是不合理的行為。在這之前，我們應該梳理清楚自己應得的權益是什么?比如產假規定多少天，陪產假又是多少天?產假期間工資怎么算等等。只有自己清楚了湖北省產假規定和政策，才不會被別人欺騙。
產假分為女性產假和男性陪產假，不管是他們中的哪一個，想要享受產假的前提就是符合國家和省計劃生育政策，只要達到這個條件均可享受關于產假的有關措施和優惠。
女性產假根據生產情況有所不同，具體分為：正常產假、晚育產假、難產產假、流產產假等。
正常產假：98天產假
晚育產假：增加30天產假
難產產假：增加15天產假
多胞胎產假：增加一個嬰兒，即可多增加15天產假
流產產假：增加30天產假
男性職工只需要繳納生育保險6個月以上，并且他的老婆也符合享受產假的規定，該男性職工即可享受10天的陪產假。
生育津貼：生育津貼等于生育津貼補助標準乘以產假天數
產假工資：照常發放
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