正常的國家法定休假除了節假日之外,我們還可以享受年休假、探親假、休息休假等,其中休息休假是我們最關心的職工福利之一,那么2020年湖北省關于產假護理假是如何規定的呢?下面我們就來具體了解一下今年湖北省最新政策規定。
1、產假時間
①正常分娩的,除享受國家98天產假外,增加產假30天;難產的,增加15天;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天。
②妊娠不滿12周流產的,產假為30天;妊娠滿12周不滿28周流(引)產的,產假為45天;妊娠滿28周以上引產的,產假為98天。
2、生育津貼日支付標準:
按照女職工生育或者流(引)產當月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算;
女職工生育或者流(引)產前12個月變動工作單位的按照女職工生育或者流(引)產前 12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算;
用人單位繳費不足12個月的,按實際繳費時間內用人單位職工月平均工資計算(2018年8月1日起執行) 。
3、生育津貼=生育津貼日支付標準×產假
2018年8月1日前生育分娩或流引產的人員生育津貼日支付標準按照女職工生育分娩或者流(引)產上月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。
1、男職工參加生育保險且用人單位連續為其繳納生育保險費滿6個月以上,其配偶生育符合國家、省、市計劃生育規定,可享受 15 天的護理假津貼。
2、男職工護理假津貼日支付標準,按照其配偶生育當男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算;
男職工配偶生育前12個月男職工變動工作單位的,按照男職工配偶生育前12個月內該男職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算;
用人單位繳費不足1個月的,按實際繳費時間內用人單位職工月平均工資計算(2018年8月 1日起執行)。
3、護理假津貼=護理假津貼日支付標準×產假天數。
4、撥付的費用低于職工本人工資、福利標準的,其額由職工所在單位補足;高于職工本人工資、福利標準的,其結余歸入職工所在單位的職工福利費。
2018年8月1日前生育分娩的人員護理假津貼日支付標準按照其配偶生育上月用人單位為男職工繳納生育保險費的數除以30日計算。
參保人產假休完后三個月內由單位經辦人員攜帶以下材料到轄區社會保險經辦機構辦理:
1、武漢市生育津貼、護理假津貼申報表;
2、生育分娩及住院流引產人員提供出院小結或出院記(原件及復印件);
3、門診流產人員提供門診病歷或診斷證明書(原件及復印件)
4、市外生育分娩人員提交出生醫學證明(原件及復印件)
5、前期未辦理生育就醫登記人員提交:結婚證(原件及復印件)。
1、生育津貼和護理假津貼由用人單位領取,用人單位在武漢市人力資源和社會保障服務網(www.wh12333.gov.cn)查詢到費用金額后,提供武漢市社會保險基金專用結算單(加蓋財務章)、賬戶信息、聯系電話,到市醫療保險中心辦理領款手續。
2、生育人員領取撥付到社保卡金融賬戶的生育費用時可憑本人身份證、社保卡到制卡銀行各營業網點領取現金,初始密碼為 88888。
以下情況可辦理生育費用現金報銷
1、常駐外地人員:在常駐地實施生育分娩、流(引)產、計劃生育手術的費用
2、因緊急情況在非生育保險定點醫療機構實施生育分娩、流(引)產、計劃生育手術的費用;
3、經市醫療保險中心確認由生育保險定點醫療機構轉非定點醫院的實施生育分娩、流(引)產、計劃生育手術的費用。
以上情況由個人先行墊付,醫療終結后 30 日內攜申報材料申請現金報銷。
以下情況可辦理生育費用現金報銷
1、常駐外地人員:在常駐地實施生育分娩、流(引)產、計劃生育手術的費用
2、因緊急情況在非生育保險定點醫療機構實施生育分娩、流(引)產、計劃生育手術的費用;
3、經市醫療保險中心確認由生育保險定點醫療機構轉非定點醫院的實施生育分娩、流(引)產、計劃生育手術的費用。
以上情況由個人先行墊付,醫療終結后 30 日內攜申報材料申請現金報銷。
①不符合國家、省、市計劃生育規定的;
②不符合生育保險就醫管理規定的;
③不符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施標準規定的;
④在國外或者香港、澳門特別行政區以及臺灣地區發生的醫療費
⑤因醫療事故發生的醫療費用;
⑥涉及嬰兒的醫療、護理、保健等費用;
⑦不具備臨床剖宮產手術指征而實施剖宮產手術,其超出自然分娩定額標準的費用;
⑧實施人類輔助生殖術(如試管嬰兒)發生的醫療費用;
⑨剖宮產伴其他手術所發生的醫療費用;
⑩國家和本省、市規定應當由個人負擔的費用。
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