產假和懷孕有什么待遇 產假可以請多久的假

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。那么產假和懷孕有什么待遇呢？

產假規定

女職工生育或者流(引)產，均享受一定時間的產假和生育津貼。正常生育的，產假為98天。男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假津貼。

產假天數

1、基本產假：98天+30天=128天

2016年1月14日消息：新修訂的《湖北省人口與計劃生育條例》規定，對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定產假外，增加產假30天

2、難產產假：128+30=128天

3、懷孕不滿四個月流產產假：15~30天

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產產假：42天

5、生育多胞胎產假：128+嬰兒數*15

產假辦理

辦理材料：身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點：所在公司人事部門

溫馨提示

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。