公務員一直是大家印象中工作“鐵飯碗”的象征，近年來有不少應屆生與從事工作的人進行公務員的報考，有關公務員的相關信息也一直廣受大家的關注，
據了解，公務員又施新法，可以實行提前退休了。那么具體的情況是怎樣的呢？下面我們一起來看看吧！
新公務員法在第九十三條中明確提出，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：
一是工作年限滿30年;二是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年;三是符合國家規定的可以提前退休的其他情形。
這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
從報考規模來看，2009年到2018年，國考報名人數已連續10年在百萬以上。從2012-2018年國考報名情況的競爭比可以看出，近年來國考的熱度有所下降。
但根據2019年報名數據來看，截至31日18時，有1271978人通過審核，過審人數較去年低6萬左右。
但受招錄人數減少的影響，競爭指數反向走高，平均競爭比高達87.5：1，遠高于去年的49：1。
此前是2014年國考競爭最為激烈，競爭比達70:1，而2019年國考報名情況競爭加劇。
新的公務員法出臺后，公務員除了可以選擇提前退休外，還新增了不少福利。新公務員法重新設定了職業序列，與原來的非領導職務相比增加了四個層級，變為一、二、三、四級主任科員。這一變動使得晉升渠道更加明確公開，對公務員的晉升和個人發展都有很大益處。
另外新公務員法表示，公務員除了基本工資，還享有津貼、補貼和獎金，如住房、醫療補貼補助，以及優秀職稱公務員的年終獎金都會得到更確定的保障，且在法定節假日加班的應當得到相應的補助。
如此看來，新公務員的實施將是好處多多呀，由此有望激發新一輪的公務員考試熱!不過提醒大家的是，在看到福利的同時，也應看到公務員競爭壓力以及根據自身的興趣特長慎重報考公務員。
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