我國解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算

截止至目前，不同行業(yè)和企業(yè)都在經(jīng)受后疫情時期的考驗，期間若是想要與員工解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若是員工違背合同或自動辭職的將不補償，下面來看合同法如何算解除勞動合同的補償金的。

一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條說明，解除和終止勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償標準如下：

(1)1年以上，每滿一年支付一個月工資計算

(2)6個月以上不滿1年，按一年計算;

(3)不滿6個月，應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資較高時：

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、12種情況企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金

1、勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意并發(fā)出解除勞動合同通知;

2、勞動者在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;

4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

5、勞動者同時與其他用人單位，建立勞動關(guān)系;

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段，訂立或變更勞動合同;

7、被依法追究刑事責任的;

8、自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同。

9、非全日制用工(因沒有規(guī)定在勞動合同法的三十九條之中，所以很多人不敢確認);

10、用人單位未登記注冊。

較有爭議的2種情形：

1、違反計劃生育政策

2、工傷職工

勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，經(jīng)濟補償金是否需支付不是本文的討論范圍，因為此補償金與離職補償金完全屬于不同的概念。

三、解除勞動合同經(jīng)濟補償金要不要納稅

大連市稅務(wù)局有回復(fù)，《勞動合同法》規(guī)定，在下列情形下的終止勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付一定額度的經(jīng)濟補償：1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的及用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷終止勞動合同的;3、用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

我國的個人所得稅政策并未對終止勞動合同的經(jīng)濟補償金給予相應(yīng)的稅收優(yōu)惠。因此，勞動者因終止勞動合同取得的經(jīng)濟補償，不能適用解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入的優(yōu)惠政策。綜上所述，請按照上述文件規(guī)定執(zhí)行。

來源：中國政府網(wǎng)、前程無憂