出入職場首先要做的是什么呢，十八自己的分類的事情做好，還是和上司搞好關系呢？讓小編來告訴大家正確的做法。
有這樣一個測試：
面對鏡子，注視鏡中的自己，然后寫下腦海中閃過的三個詞語。
這就是“鏡子測試”，認清自我的測試。
每一份工作都涉及到職場人的價值觀、興趣愛好、性格以及能力。對于職業規劃而言，就是先找到自己的位置，發現并做好想做的事情，讓自己能夠獲得成就感。
認清自我，找到職場每一個階段的追求，自我的優勢，才能實現目標。
價值觀，就是你最看重的是什么。可以是學習環境、薪資待遇、家庭、安全或者自由等;什么樣的崗位就會有什么樣的職場價值觀
銷售有很強的學習環境，但時間、自由以及薪資待遇可能會不如你意;文職、技術人員等在時間、自由上有很高的分配，但自我的成就感會偏低…….,
興趣愛好，是因為你喜歡，所以選擇。喜歡旅游，可以從事銷售工作;喜歡寫作，可以從事行政助理工作;
喜歡研究，可以從事專業類的工作…….,匹配符合自身興趣愛好的工作，能夠讓人每天都輕松。
性格，是職場規劃很重要的標準。積極的，外向者，加分很多，可以往管理通道發展;內向者，有劣勢，但可以選擇專業方向發展。
消極的，抱歉，你真的需要改變;
能力，匹配薪資和職場角色，通常有三個類別：個人技能、人際技能和專業技能。
解決問題、自我調整的能力體現自身個人能力，處理與他人關系的能力體現人際能力，工作中雙手和頭腦表現出的能力體現專業能力。
這些都可以在職場慢慢累積，認清自身能力，明白自己能做什么。
跟一些創業的朋友聊過，什么樣的員工是他們需要的，總結就以下幾點：明確的目標(防止你隨意跳槽)，寬廣的業余愛好(能夠聊天，了解你的好惡、立場)，
積極的個性，適當的技術性及人際技能。
輕松工作，快樂生活。認清自我，改變自我，增強自我，在職場獲得成功。
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