面試找工作的時候面試官都會問你對職業的規劃有哪些，這個問題很多人都不太敢講，怕得罪了領導，怕領導知道答案是要取締他。
因為當你在面試的時候，HR基本都會問你這些個問題：
你是如何看待你所選的這份職業?
你為何喜歡這份職業?
又是如何規劃這份職業?
為了達到你的目標期望，你又會怎么去做?
嗯!基本就是這些個意思，可是對于剛入職場，對職業劃分和社會尚不熟悉的職場新人來說，有點難度，甚至很多人還在困惑職業選擇。
所以你告訴我，他們又該如何規劃呢?換句話說，又能規劃嗎?于是這就演變成了，HR在問，新人在忽悠。
當然，這也不能怪誰，畢竟，這是一個雙方都需要去深入考慮的一個問題，可是，作為職場新人，又該如何入手呢?
首先，你為什么會選擇這份職業?
其實這個問題有點白問，因為現在每年都是最難就業季好嗎?根本就沒得選擇好嗎?
至少，這是大部分人的情況，很多都是在沒有選擇的情況下，懵懵懂懂的被動選擇了這份職業。
其次，你對這個社會的職業劃分知道多少?
很多應屆生，其實除了通過互聯網了解一些當下時興的崗位外，很多都是在招聘網站上初次看見某些崗位。
所以在這個時候，薪資的高低成為了人們選擇職位的唯一依據，看見那個薪資高就去做那個工作。
而在這些選擇中，他們會根據自己的專業，去自動匹配眼里的高薪職位，然后開始求職。
最后，一步踏入難回頭。
大多數人在這樣做出選擇后，基本會有兩個走向，工作順心待遇不錯的，會繼續深入三五年。
而那些工作不順待遇不好難以堅持的，又會踏入第一步，重新開始自己的職業選擇，更有甚者在一次次的選擇中，就此墮落。
而所謂的職業規劃，只適用于前面一類人，因為只有他們，才是能夠在短期規劃自己所選擇的職業晉升路線的。
在這里，其實我說了一堆廢話，因為，很多人連第一步都無法做好，還如何去談職業規劃呢?
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