公司不支付端午加班工資怎么辦

端午節(jié)期間有加班，但公司卻不支付加班工資，遇到這種情況應(yīng)該怎么辦呢?值班和加班有什么區(qū)別?員工的維權(quán)途徑有哪些?這次準(zhǔn)備和大家講講這方面的問題，希望能給大家提供幫助。

未支付加班工資怎么辦

與用人單位協(xié)商或維權(quán)。勞動者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，還可向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察部門舉報或投訴。

值班等同于加班嗎

值班不等同于加班。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。

一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，為非生產(chǎn)性的責(zé)任，且是值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。對于值班，就不涉及到加班工資的問題了。

拒絕加班被開除怎么辦

勞動者有權(quán)索賠。用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動者解除勞動合同是不符合法定解除勞動合同的情形，屬于違法解除。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，也有權(quán)主張用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

維權(quán)途徑

1、可以向工會反映要求予以解決

《勞動合同法》第七十八條規(guī)定：“工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。”

2、向勞動行政部門投訴

《勞動合同法》第七十九條規(guī)定：“任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。”《勞動法》第九十一條規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

3、申請仲裁、提起訴訟

《勞動合同法》第七十七條規(guī)定：“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。”

端午加班工資怎么算

按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在端午節(jié)6月3日當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;

端午節(jié)后兩天用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算公式：

6月3日加班費(fèi)：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%

6月4日-5日加班費(fèi)：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%

勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(科普中國)