關于企業單位、公司對于工資發放保密，更是不得讓員工進行探討薪資問題，如造成不好的反響還會被開除。關于這樣的薪資保密是否合法，下面為你解答下。
首先，薪酬保密制度本身不違法。
關于薪酬保密，目前我國法律中并無明文規定。在法無明文規定情況下，如果用人單位與員工是在平等自愿的基礎上簽訂“薪酬保密”協議，該協議是合法有效的，合法范圍內的“薪酬保密”制度是可以促進員工良性競爭進而推動用人單位發展的。
其次，薪酬保密制度的內容應當合法合理。
薪酬保密制度的內容必須要具備合理性，例如核心技術崗位、管理崗位以及難以量化考核的崗位等，采用薪酬保密制度具有合理性。
員工因透露、打探自己薪資或他人薪資雖然會影響公司管理，但嚴重程度遠未達到“嚴重違紀”，給用人單位造成的損失也遠未達到“嚴重損失”。用人單位據此解除勞動合同于法無據，也不合理。但用人單位可以對員工透露、打探自己薪資或他人薪資行為根據實際情況作出適當處罰，如適當扣減獎金或給予警告。
再次，薪酬保密制度應當符合程序。
在滿足上述條件下，作為一項規章制度，薪酬保密制度還應當經過用人單位職工代表大會或職工大會等民主程序，且經過公示程序。
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