山東養老金2022年調整方案

有網友想了解，山東養老金最新的調整方案，那下面就跟各位做個簡單的說明。順便了解下，養老金和工齡之間有著怎樣的關系，以及養老金的調整方式是如何考量設定的。

山東養老金2022年調整方案

去年山東省養老金調整方案中，工齡的作用下降幅度較大。當年養老金總體調整水平由5%下降為4.5%，但是定額調整部分不僅沒有下降，反而上升了13元。為了確保總體調整水平，按繳費年限調整的標準分別下降了0.5元、0.7元、0.9元、1.1元和1.3元;按養老金水平調整部分還下降了0.5個百分點。

不過定額調整每人每月增加65元，在全國屬于非常高的水平了，僅次于西藏自治區和上海市。山東省人均養老金水平也就三千二三百元，增加65元相當于人均養老金增長了2%。在今年養老金調整水平再次下降0.5個百分點的情況下，繼續維持這樣高的定額調整部分不現實，再加上國家要求繼續加大掛鉤調整所占比重，因此今年的掛鉤調整部分，尤其是按繳費年限調整部分，不會有去年那樣大幅度的下降了。

養老金和工齡關系

工齡，實際上是繳費年限的俗稱。過去的時候，工齡實際上是依據職工檔案來核定的，從參加工作的一天到退休的一天。實施養老保險繳費制度以后，實施養老保險制度以前的連續工齡，開始轉化為視同繳費年限。

社會保險實際繳費的過程中，為了方便管理和計算，社保繳費采取的是按月繳費的模式。社保繳費年限的計算，現在一般是從參加工作之月開始計算直到退休之月。工齡是人們最容易記住的一項就業因素。每一年的養老金調整中，人們都希望工齡調整養老金所占的比例更高一些。

按照《關于2022年調整退休人員基本養老金的通知》，今年養老金調整總體水平是4%。根據國務院6月份常委會的統一部署，2022年養老金調整的差額要于7月底前發放到位。

國家在養老基金調整通知中明確指出，養老金的調整方式要按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。其中，掛鉤調整應當與退休人員本人繳費年限(或工作年限)和基本養老金水平掛鉤。而且國家還要求“要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重”。

很多人覺得，掛鉤調整中，只有按繳費年限掛鉤才能體現出工齡的作用。實際上，與養老金水平掛鉤也是體現出繳費年限的重要作用的。

比如說，養老金計算公式中，繳費年限是影響養老金高低的最主要因素。繳費年限15年養老金能領取1000元左右，而繳費年限30年養老金往往能領取2300~2500元以上，繳費年限越長越劃算。

很多省份的養老金調整方案中，繳費年限越高增加基本養老金的標準越高。比如說江蘇省繳費年限15年以下、16~25年、26年以上部分每年繳費年限增加基本養老金1.8元、2.7元和4.5元。

掛鉤調整所占的比重著實不低。比如說上海市2021年的養老金調整方案，掛鉤調整是按照上年度基本養老金的3%增加，而總體增加的養老金水平只有4.5%。也就是說，掛鉤調整所占比重占到了2/3以上。

一般來說，每年各個地方的養老金調整方案中，掛鉤調整所占比重至少會占50%以上，這一比重還在持續上升。(暖心財經說)