關于假期加班怎么看是三倍工資還是二倍工資呢，如果是當天是中秋節就是三倍，所以今年中秋是9月10號，這天是三倍工資哦。
9月10日用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
其他時間(9月11日、12日)用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
在法定節假日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
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