據人社部最新消息，發布了《事業單位工作人員考核規定》，指出事業單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據工作實際開展平時考核、專項考核。
1、堅持黨管干部、黨管人才，著眼于完善干部考核評價體系、充分調動事業單位工作人員積極性主動性創造性、促進新時代公益事業高質量發展；
2、堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，全面準確評價事業單位工作人員，鮮明樹立新時代選人用人導向，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
事業單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據工作實際開展平時考核、專項考核。
1、年度考核是對事業單位工作人員一個年度內表現的總評，事業單位工作人員年度考核優秀檔次人數，一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數的20%；
2、聘期考核是對事業單位工作人員一個聘期內表現的總評；
3、平時考核是對事業單位工作人員日常表現的評價；
4、專項考核是對事業單位工作人員專項任務等的針對性考核。
對事業單位工作人員的考核，以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。
1、重點對德、能、勤、績、廉的具體內涵分別作了細化明確和豐富完善，以利于更好發揮考核“指揮棒”作用；
2、對不同行業、類型、層次、崗位的考核內容指標分別提出要求，體現分級分類要求，樹立科學精準導向。
1、將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，作為事業單位工作人員調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續訂、解除、終止聘用（任）合同的依據。
2、同時，對考核結果運用各種具體政策措施進行了細化明確，更好體現考用結合、真考真用的工作導向。
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