武漢年假可以跨年休嗎？武漢年假是怎么規定的，關于年假不休，公司會怎么發放工資補償呢，關于這點以下是全文：
一般不能跨年安排。如果單位因消費和工作特點需要跨年度安排員工年休假的,可以跨年度安排。
用人單位在制定關于帶薪年休假的規章制度時應當嚴格遵守法律規定，在勞動合同履行過程中應統籌安排勞動者休帶薪年休假，切實保障勞動者的休息權。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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