工作可以不繳納社保嗎 不繳納社保有哪些影響

工作后可以不繳納社保嗎?不繳納社保會有哪些影響?今天通過這篇內容，和大家好好講講有關交社保的那些事，如果你正好有這方面的疑問，就千萬不要錯過啦。

工作可以不繳社保嗎

不可以。根據《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規規定：參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款。

不給員工繳納社保是違法行為，行政部門可以據此作出行政處罰。而且，員工是沒有“自愿放棄社保”的權利，員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具法律效應。

社保繳納的誤區

誤區①：單位可以按最低工資繳納社保

按照最低繳費標準繳納社保是不合法的!

職工的社保繳費基數一般是按職工上一年月平均工資(或個人上月工資)來確定的，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。如果職工的繳費基數低于各地規定的最低繳費基數，就按照最低繳費基數繳納社保。

誤區②：試用期不用繳社保

《社會保險法》明確規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記，未辦理社會保險登記的由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。所以，企業在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區③：不簽合同就不用交社保

有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保。其實，只要有充分的證據證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得繳納!證據包括：工資支付憑證、“工作證”、“報名表”、考勤記錄、其他勞動者證言等。

誤區④：可以委托其他單位代繳社保

將社保掛靠別人公司或者找人才資源服務公司代繳社保幾乎是很多失業朋友的備選之路。但是這樣繳納社保是非常不靠譜的。

《社會保險法》明確規定：社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。委托第三方代繳職工社會保險不合法。

如果不繳納社保有何影響

社保包含養老、醫療、生育、失業和工傷保險。如果不繳納社保，那么你將不能享受到相關保障待遇：

1、不能醫保報銷，在醫院掛號、檢查、拿藥都需要自掏腰包。

2、如果懷孕，產檢、手術的費用要由自己全部承擔，在休產假期間也沒有生育津貼。

3、如果在工作期間受傷或者患上職業病，無法獲得醫療救助和經濟補償，只能自己承擔相應后果。

4、工作被辭退后不能領取作為臨時過渡補貼的失業金。

5、年老退休后沒有固定養老收入，要靠之前的儲蓄生活。