非因本人意愿中斷就業包括哪些情形

時間：2023-07-14 10:53:25來源：whmc瀏覽：次分享：

在領取失業金的情況里包括一條非因本人意愿中斷就業的，具體哪些情況是非因本人意愿中斷就業的，有這個情況才能申請失業金。

非因本人意愿中斷就業包括哪些情形

非因本人意愿中斷就業情形有:雙方協商一致解除;合同終止;被用人單位辭退、除名、開除的。公司破產倒閉等。

非因本人意愿中斷就業”包括下列情形：

1.勞動合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動合同;

2.用人單位因生產經營發生嚴重困難、客觀條件發生重大變化等原因解除勞動合同;

3.用人單位因勞動者違紀、違反規章制度等原因，或雖無過錯但不能勝任工作而解除勞動合同;

4.協商一致解除勞動合同;

5.因用人單位欠薪欠保等違法行為導致勞動者主動解除勞動合同;

法律主觀：

勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形： (一) 終止勞動合同的; (二)被用人單位解除勞動合同的; (三)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的; (四)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的; (五)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的; (六)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的; (七)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的; (八)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的; (九)法律、法規另有規定的。

法律客觀：

《失業保險金申領發放辦法》第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員： (一)終止勞動合同的; (二)被用人單位解除勞動合同的; (三)被用人單位開除、除名和辭退的; (四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的; (五)法律、行政法規另有規定的。