成都超齡員工怎么繳納養老保險

公司怎么為超齡員工繳納養老保險?靈活就業方式繳納醫保后，再入職公司如何享受住院費用報銷?老人投靠子女落戶可以享受哪些社保待遇?具體政策規定，一起來了解下。

超齡員工怎么繳納養老保險

根據成勞社發〔2006〕134號文件：企業職工的正常退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60周歲;在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲。

女職工達到50周歲(不滿55周歲)申請繼續參保須判定其崗位，如若屬生產、經營、服務崗則公司無法申請繼續參保;如若屬管理、技術崗則由公司申請繼續參保;男職工年滿60周歲后，公司無法申請續保業務。

達到法定退休年齡，累計繳費不足15年的參保人員，可申請以靈活就業身份繼續繳納城鎮職工養老保險費用，直至符合退休條件。

另，達到退休年齡且不足65周歲，未享受任何城鎮職工養老及機關養老待遇的人員，公司與其簽定勞務合同者，可申請為其購買超齡人員單工傷險(不含養老及失業)，可分擔公司用工風險。

靈活就業方式繳納醫保后再入職公司如何享受住院費用報銷

以靈活就業方式繳納的成都市城鎮職工基本醫療保險費，入職后繳費月數與單位繳費月數合并計算，連續不間斷滿6個月后，可以享受住院費用報銷待遇。

老人投靠子女落戶可以享受哪些社保待遇

若已在原戶籍地辦理了領取城鄉居民養老保險待遇的手續，則繼續在當地享受基本養老保險待遇。根據《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發〔2014〕8號)規定，已經按規定領取城鄉居民養老保險待遇的，無論戶籍是否遷移，其養老保險關系不轉移。若未領取其他基本養老保險待遇，年滿60周歲以上人員將戶籍從市域外遷入本市的，須滿三年才能辦理初次參保，繳納成都市城鄉居民養老保險。關于醫療保障相關問題。因機構改革，原成都市醫療保險管理局已不屬于人社局下屬單位，現正式掛牌成立為成都市醫療保障局，建議可向參保所在地醫保經辦機構詳細咨詢。您可關注“成都醫保”微信公眾號，在對話框中搜索“咨詢電話”關鍵字，可獲取成都市各區(市)縣醫保經辦機構咨詢電話清單。