大學畢業(yè)生和公司簽合同需要注意什么

大學畢業(yè)生和公司簽合同需要注意什么?勞動合同應(yīng)該怎么簽?為了避免新入職場的朋友踩坑，這份提醒說明還是很有必要看看的。

簽合同注意事項

在入職簽訂勞動合同的過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。典型表現(xiàn)包括：

僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒有簽訂書面勞動合同。

勞動合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容。

以少繳稅款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。

包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

高校畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，一定要與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，萬萬不可草率簽訂。對于勞動合同的內(nèi)容，務(wù)必仔細閱讀并認真簽訂，尤其要核實清楚涉及個人權(quán)益的重點條款，這是對自身合法權(quán)益的有效保護。

重點問題解答

1、何時簽?

無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2、必須簽書面合同嗎?

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同。

若屬于非全日制工作，可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)注意留存當初做出約定時的有關(guān)資料。

延伸小知識

如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，第(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

3、必備條款有哪些?

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

請仔細審查合同內(nèi)容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白;確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免“陰陽”手法。尤其要格外留意一些于法無據(jù)、明顯不合理的條款，對于“霸王”條款可以提出異議，如果合法權(quán)益受到侵害，也可以通過申請仲裁等主張條款無效。

4、自己要留存一份嗎?

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

如勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加維權(quán)難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責令用人單位改正。