日前,天津市人社局正式發布《2024年全市企業工資指導線的通知》。《通知》的具體內容已經通過下文整理完畢,需要了解就來看看吧。
各區人力資源和社會保障局,各委辦局人事(人力資源)部門,有關單位:
為落實國家工資宏觀調控要求,引導企業職工工資合理增長,根據國家和本市有關規定,2024年全市企業工資指導線基準線為6.5%、下線為3%,現將有關事項通知如下:
一、全市各類企業要按照國家及本市工資收入分配政策要求,根據本企業發展規劃、發展階段、薪酬策略、重點任務、年度生產經營目標和經濟效益等情況,結合勞動生產率提高以及人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等因素,參考全市企業工資指導線,依法自主確定職工工資水平。
二、生產經營正常的企業可以參考全市企業工資指導線基準線6.5%,確定職工平均工資增幅;生產經營困難的企業可以參考全市企業工資指導線下線3%,確定職工平均工資增幅。
三、企業向提供正常勞動的職工支付的工資,剔除加班工資、高溫津貼等項目后,不得低于本市最低工資標準。
四、企業要按照《天津市企業工資集體協商條例》有關規定,與職工開展工資集體協商,結合實際確定工資增幅。
一、什么是企業工資指導線?
答:企業工資指導線是政府職能部門根據經濟發展、居民消費等情況,對年度企業職工工資平均增幅作出的預測,是工資分配宏觀調控的主要方式。
二、企業工資指導線有什么作用?
答:發布企業工資指導線,目的在于為企業和職工開展工資集體協商、合理確定工資增幅提供數據參考。
三、企業工資指導線是如何確定的?
答:企業工資指導線是根據本市歷年地區生產總值、企業平均工資和居民消費價格等數據,綜合考慮年度經濟發展情況和職工生活成本等因素確定的。
四、2024年企業工資指導線是多少?
答:2024年全市企業工資指導線由基準線和下線構成,分別為6.5%和3%。
五、企業工資指導線是否具有強制力?
答:根據《中華人民共和國勞動法》有關規定,企業作為市場主體,根據生產經營特點和經濟效益,依法自主確定職工工資水平。企業工資指導線為參考數據,不具有強制力。