2024天津企業工資指導線

日前，天津市人社局正式發布《2024年全市企業工資指導線的通知》。《通知》的具體內容已經通過下文整理完畢，需要了解就來看看吧。

通知全文

各區人力資源和社會保障局，各委辦局人事(人力資源)部門，有關單位：

為落實國家工資宏觀調控要求，引導企業職工工資合理增長，根據國家和本市有關規定，2024年全市企業工資指導線基準線為6.5%、下線為3%，現將有關事項通知如下：

一、全市各類企業要按照國家及本市工資收入分配政策要求，根據本企業發展規劃、發展階段、薪酬策略、重點任務、年度生產經營目標和經濟效益等情況，結合勞動生產率提高以及人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等因素，參考全市企業工資指導線，依法自主確定職工工資水平。

二、生產經營正常的企業可以參考全市企業工資指導線基準線6.5%，確定職工平均工資增幅;生產經營困難的企業可以參考全市企業工資指導線下線3%，確定職工平均工資增幅。

三、企業向提供正常勞動的職工支付的工資，剔除加班工資、高溫津貼等項目后，不得低于本市最低工資標準。

四、企業要按照《天津市企業工資集體協商條例》有關規定，與職工開展工資集體協商，結合實際確定工資增幅。

熱點問答

一、什么是企業工資指導線?

答：企業工資指導線是政府職能部門根據經濟發展、居民消費等情況，對年度企業職工工資平均增幅作出的預測，是工資分配宏觀調控的主要方式。

二、企業工資指導線有什么作用?

答：發布企業工資指導線，目的在于為企業和職工開展工資集體協商、合理確定工資增幅提供數據參考。

三、企業工資指導線是如何確定的?

答：企業工資指導線是根據本市歷年地區生產總值、企業平均工資和居民消費價格等數據，綜合考慮年度經濟發展情況和職工生活成本等因素確定的。

四、2024年企業工資指導線是多少?

答：2024年全市企業工資指導線由基準線和下線構成，分別為6.5%和3%。

五、企業工資指導線是否具有強制力?

答：根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，企業作為市場主體，根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定職工工資水平。企業工資指導線為參考數據，不具有強制力。