凍薪是指員工的工資在一定時間內保持不變,既不增加也不減少。這種情況通常出現在公司經營困難、經濟不景氣或政策限制等背景下。
凍薪是指員工的薪資水平在一定時期內保持固定,不再增長。
企業或組織角度:企業或組織出于多種原因可能會采取凍薪措施。比如在面臨經營壓力、財務困境時,像市場競爭激烈、成本上升、業務增長放緩等情況,企業為了控制成本、維持盈利能力和財務穩定,會選擇凍薪。例如三星電子曾因半導體部門虧損創新高,凍結了半導體部門總裁以下高管的工資。另外,企業處于戰略轉型期,為了集中資源進行關鍵項目的投資和發展,也可能會暫時凍薪,以便實現長期的增長和盈利。
經濟環境角度:在經濟衰退期間,很多企業可能普遍會選擇凍薪來應對困境。比如2008年金融危機時期,全球經濟形勢嚴峻,許多企業都采取了凍薪策略。大規模的凍薪現象往往暗示著整個行業甚至經濟環境的不穩定,可能會導致消費者信心下降,消費支出減少,進而影響到相關企業的業績和股票價格。
特殊群體角度:以公務員群體為例,香港特區政府曾多次因財政赤字等問題宣布公務員凍薪。如2025-2026年度,香港特區政府因面臨連續數年的財政赤字等情況,宣布所有行政、立法、司法機關及區議會全體人員一致凍薪。