凍薪是指員工的工資在一定時間內保持不變，既不增加也不減少。這種情況通常出現在公司經營困難、經濟不景氣或政策限制等背景下。
凍薪是指員工的薪資水平在一定時期內保持固定，不再增長。
企業或組織角度：企業或組織出于多種原因可能會采取凍薪措施。比如在面臨經營壓力、財務困境時，像市場競爭激烈、成本上升、業務增長放緩等情況，企業為了控制成本、維持盈利能力和財務穩定，會選擇凍薪。例如三星電子曾因半導體部門虧損創新高，凍結了半導體部門總裁以下高管的工資。另外，企業處于戰略轉型期，為了集中資源進行關鍵項目的投資和發展，也可能會暫時凍薪，以便實現長期的增長和盈利。
經濟環境角度：在經濟衰退期間，很多企業可能普遍會選擇凍薪來應對困境。比如2008年金融危機時期，全球經濟形勢嚴峻，許多企業都采取了凍薪策略。大規模的凍薪現象往往暗示著整個行業甚至經濟環境的不穩定，可能會導致消費者信心下降，消費支出減少，進而影響到相關企業的業績和股票價格。
特殊群體角度：以公務員群體為例，香港特區政府曾多次因財政赤字等問題宣布公務員凍薪。如2025-2026年度，香港特區政府因面臨連續數年的財政赤字等情況，宣布所有行政、立法、司法機關及區議會全體人員一致凍薪。
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