在生活中由于死亡而導致工作中斷的在職職工，其家屬是可以領取一筆撫恤金的，但是關于撫恤金的領取標準也是有著嚴格的明文規定，關于其發放額制度又是什么樣的呢?下面我們就來詳細了解一下吧。
在職職工死亡時，撫恤金的項目包括喪葬補助費、遺屬生活困難補助、一次性供養親屬撫恤金等，具體標準依據當地生活水平和職工工資而定。
1、在職死亡人員的個人賬戶累計儲存額。
2、喪葬補助金按死亡時上一年度全省城鎮非私營單位職工平均工資的3個月計發。
3、繳費年限滿15年(含視同繳費年限)的，撫恤金為死亡時上年度全省城鎮居民月人均可支配收入的七個月;繳費年限不滿15年的，撫恤金為：死亡時上年度全省城鎮居民月人均可支配收入×7×本人繳費年限÷15的標準計發，不足1年的按1年計算。
4、繳費不滿3年的，按上述辦法計發的喪葬補助金和撫恤金總額不得超過已繳納養老保險費的總額。
5、繳費滿3年及以上因病或非因工死亡的個體參保死亡人員，若喪葬補助金和撫恤金的總額，低于其以個體參保人員身份參保繳費期間劃入統籌基金的全部養老保險費，除按上述標準發放喪葬補助金和撫恤金外的不足部分，由社保經辦機構補足。
1、企業退休人員未領取完的個人賬戶余額。
2、火葬的，喪葬費為死亡時上一年省平工資的四個月，撫恤金為本人養老金的八個月;違反規定土葬的，不享受喪葬費，只有撫恤金。對于確實孤寡一人，無任何繼承關系人或無指定遺囑執行人的，不予支付一次性撫恤金。
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